在 AI 芯片需求爆发的浪潮下，韩国两大芯片巨头已将人才争夺战的战场，从招聘市场前移至大学课堂。
三星电子和 SK 海力士与韩国多所顶尖高校合作，设立 " 契约学系 " ——提供全额奖学金、保障就业机会，换取学生毕业后加入公司。这类项目的申请热度正在快速升温，竞争激烈程度逐年加剧。
竞争白热化：一个名额超 13 人争抢
据首尔钟路学院（Jongro Academy）数据，2026 学年，三星电子相关 " 契约学系 " 申请人数同比增长 6.5%，SK 海力士相关项目申请人数增长 12.7%。
竞争比同样触目惊心：三星契约学系平均每个名额有 13.44 名申请者，SK 海力士相关项目则为 9.14:1。
就读于西江大学（Sogang University）系统半导体工程系的大二学生 Jung Chae-rin 告诉 CNBC，2026 学年的竞争比率和录取分数线均高于 2025 年。
同样就读于成均馆大学（SKKU）智能软件系的大三学生 Kim Tae-rin 感受更为直接：" 每年都有我母校的学弟学妹来报考，我明显感觉到，进来的学生成绩越来越高。"" 如果是现在申请，我觉得我的成绩可能根本进不来。"
奖学金与就业：两套不同的路径
SK 海力士与西江大学合作的项目，录取即享奖学金。
Jung Chae-rin 介绍，她每月可领取约 30 万韩元的学习激励补贴，学费也由奖学金全额覆盖，成绩优异或项目获奖还可获得额外奖励。
保住奖学金的门槛是 GPA 2.3，若要获得 SK 海力士的就业保障，则需维持 GPA 2.7。
SK 海力士方面表示，毕业生须在公司服务的时间，与其获得财务支持的时长相当；入职起点与普通应届生相同，享受同等基本薪资和福利待遇。
三星的路径则有所不同。
在成均馆大学的项目中，前三年学费全免，但须满足最低成绩要求。从第三年下半学期起，学生可参加三星单独的招聘流程。
Kim Tae-rin 将这一流程描述为 " 最低限度的程序 "，但强调必须通过才能确认录用资格。只有通过者，才能在剩余两年继续享受全额学费支持。
值得注意的是，成均馆大学该项目于 2024 年才启动，首届学生尚未毕业。校方未就 " 若学生未能通过三星招聘流程将如何处理 " 等问题作出回应。
此外，退出项目的学生须偿还已获得的全部资助——这是这类项目的普遍条款。
课堂即职场：高管进校授课，工厂开放参观
这些项目不只是给钱给工作，两家公司还深度介入课程内容。
SK 海力士告诉 CNBC，公司部分参与课程设计与审查；三星电子则表示会向大学提供课程和教学大纲方面的建议，但未披露员工参与的具体程度。
Jung Chae-rin 印象最深的，是大一时的一门课：" 每周都会有 SK 海力士的员工、高管，或者 SK 海力士大学的教授来讲课，讲他们负责的技术或业务领域。" 她还能直接向 SK 海力士高管提出对真实行业问题的解决方案，并获得即时反馈。
去年，她还参观了 SK 海力士总部，并旁听了在那里举办的未来论坛。
Kim Tae-rin 则表示，学生曾参观三星海外分支机构及其水原园区，公司代表也定期到校开会。
三星为成均馆大学学者提供的机会还包括：参与三星电子实习项目、访问海外研究中心、出席国际学术会议。
SK 海力士表示，目前尚无正式实习或实地实践安排，但正在考虑未来引入。
