9 月 14 日，一名胖东来客服工作人员表示，正式招聘工作尚未开始，具体细节以最终招聘通知为准。
于东来称：" 公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术 !"" 努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。"
照此理解，胖东来未来新招录员工合同到期后将不再续签；部分适合带教的人员可转为 " 培训师傅 "，不受四年规则束缚。
于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。
内容显示，未来胖东来将专注完成几个具体项目，包括许昌梦之城项目、许昌物流二期三期项目、许昌科技馆超市项目、郑州东站超市项目，同时完善胖东来团队培养考核，以及进行《幸福生活方式丛书》编纂工作。
值得注意的是，前四个建设项目均在河南省内，并无河南省外或国外的建设项目。
于东来同时声明，未来三年不参与其他帮扶企业行为，行业会议也暂不安排参与。而在 2030 年后，将逐步完成剩余超市项目，然后停止所有经营项目发展，像学校一样专注文化研究和企业管理研究分享。
所有规划完成后、专注像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作。
2026 年第一天，胖东来集团公布的销量数据显示，截至 2025 年 12 月 31 日，2025 年集团合计销售额超 235.31 亿元。其中，超市业态占据核心 C 位，销售额额达到 126.43 亿元，珠宝业态销量额达到 24.51 亿元，茶叶全年销量为 10.63 亿元。
另外，今年 3 月，于东来在社交平台发文分享经验，公布公司 40 亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约 50%，员工占比约 50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的 50% 给团队发奖金、50% 归股东收益。
