9 月 3 日消息，昨晚，胡锡进针对星宇股份批量劝退应届生一事发布评论文章，他认为，尽管企业已经道歉并给出补偿方案，但舆论争议并未平息，事件背后仍存在不少待解答的疑问。
胡锡进提出，星宇股份今年一共招录 440 名应届研究生，入职仅一个月就辞退 107 人，企业给出的业务调整理由很难让公众信服，官方调查也并未披露本次人员变动的深层原因。
他强调，这批被劝退的学生丢失了宝贵的应届生身份，很多人放弃了其他优质 offer，即便拿到经济补偿，求职上遭受的长期损失很难弥补，该事件也带来了负面的社会示范效应。
胡锡进建议，监管部门彻查整件事，厘清企业完整责任；同时，星宇股份需要拿出超越道歉和金钱补偿的诚意，承诺未来几年企业招聘技术研发岗位时，这 107 名被裁应届生享有优先入职权。毕业生可以自主选择是否回归企业，但星宇应当主动提供这份就业兜底的保障，以此体现企业的道德责任，修复品牌口碑。
胡锡进全文如下：
事件最早在 8 月初曝出。星宇股份在 7 月完成 2026 届校招入职，合计招录 440 名应届毕业生，但这批新人入职仅一个多月，就有 107 名员工被解除劳动合同。
8 月 25 日，常州市人社局发布官方通报，确认了该企业与 107 名校招应届生解除劳动关系的事实，并表示该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
8 月 27 日，星宇股份发布致歉信承认 " 管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，在具体执行中沟通生硬、方法简单 "，并给出了三项补偿措施：发放 3 个月求职生活补贴并继续提供免费住宿、联系其他企业推荐岗位、如 3 个月内未就业则给予 6 个月工资补偿。
事件持续发酵后，星宇股份的海外整车客户也相继介入。8 月 29 日，驰通过内部举报通道回函举报人，确认受理用工合规举报，认定相关行为不符合企业合作原则，交由专业团队核查评估。大众中国在 9 月 1 日公开表态，已收到相关投诉并启动专项供应链调查，强调保障劳动者权益是供应商管理的核心准则。
9 月 2 日，星宇股份召开网络业绩说明会。会上，星宇股份董事长兼总经理周晓萍回应近期用工事件相关舆情，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
