本文转自：劳动报
大学生进工厂当 " 调查记者 "
上海五家制造业龙头开放车间寻工业 AI 人才
陈宁
■劳动报记者 陈宁
近日，" 工赋 YOUNG · 人机协同创作者大赛 " 进入企业实地调研阶段，参赛队伍陆续走进道生天合、创元化妆品、中建材凯盛数智、威派格智慧水务、上海电气汽轮机厂五家行业头部企业的生产车间。这场由上海市工业互联网协会发起的赛事，邀请高校学生和青年创作者以人机协同方式创作工业 AI 主题文稿与短视频。
据了解，赛事面向 30 岁以下青年，文理专业均可参赛，设置了 6 万元总奖金池、最高 5000 元 / 篇的企业稿酬，以及 20 余家企业的实习内推通道。但在奖金与岗位之外，它更像是一次产教融合的实验——当年轻的 AI 原生思维撞上厚重的工业场景，会发生什么？日前，本报记者独家采访了主办方和赛事特别支持单位，探寻这场赛事背后的产业逻辑与人才焦虑。
从 " 听说 " 到 " 亲眼看见 "
打破高校人才认知的墙
" 说起工厂，你脑海里浮现的是什么？是轰鸣的机器、单调的流水线，还是戴着安全帽的工人？" 采访刚开始，上海市工业互联网协会秘书长、工赋品牌发起人王旭琴抛出了这个问题。
在赛事筹备期间，王旭琴穿梭于各高校和科创社群做调研，遇到一位同济大学研一学生。这位辽宁籍学生坦言，从小到大父母就告诉他 " 要努力念书，不能到工厂那种地方工作 "。在他的认知里，工业就是 " 大家伙、脏乎乎、环境差 " 的代名词。
这种认知偏差，正是赛事想要打破的壁垒。" 我们想做的，就是搭一座桥。" 王旭琴说，" 一边是中国制造业深厚的场景厚度和技术积淀，另一边是年轻一代的创造力与 AI 原生思维。让两边真正走到一起，才能碰撞出意想不到的火花。"
为此，赛事给每位参赛者赋予一个特殊身份——调查记者。8 月 19 日至 21 日，参赛队伍走进企业生产车间，以第一视角去观察、提问、记录。" 你写的每个字、拍的每帧画面，都来自真实的生产现场。"
五大赛道覆盖新材料、美妆智造、供应链数字化、智慧水务、高端装备等领域。组队规则为 2 至 5 人，每队至少有一名工科生，支持跨专业、跨校组合。
龙头企业为何敞开车间
紧缺数字化人才
中建材凯盛数智是本次赛事的特别支持单位之一，其执行董事周芸向记者分享了一段招聘经历。
她最近面试了一位硕士毕业生。当被问及求职方向时，对方的回答是 " 大厂、国央企、考公考编 "，这几乎是当下高校学生的主流选择。周芸追问 " 你知道制造业数字化具体做什么吗 "，对方却一脸茫然。
" 很多年轻人底子优秀、综合素质高，但面向真实的工作和社会时，方向是模糊的。" 周芸说，她目前正在招聘管培生，打算亲自带，目的是在真实的项目里让他们快速成长。
这种人才缺口，恰恰是龙头企业愿意敞开车间的根本原因。中国建材集团下属有 1400 家企业，早已从传统的玻璃、水泥、陶瓷延伸至新材料赛道——华为三折叠手机的 UTG 超薄玻璃，正是由中建材承担的国家供应链安全科技专项研发并实现量产；面向 AI 产业的 TTV 高倍率通孔倍增材料、用于半导体集成电路的电子布，均处于市场紧缺状态。
但数字化转型的深入，让企业愈发感到 " 既懂工厂又懂数字工具 " 的人才不够用。周芸此前牵头做过一项调研，将集团内数字化表现最优的一批企业负责人组织起来，用一个月时间研究 AI 如何与业务融合。结果令人意外：这些管了二三十年企业的老总们，最初连 " 信息化、数字化、智能化 " 的区别都要借助 AI 梳理，但一个月后，重点实验室的科学家开始用机器学习判断材料组分与性能的关系，水泥企业的负责人学会了用 AI 分析能耗波峰波谷以降本，管束车销售团队也在用 AI 提升管理效率。
" 未来比拼的，是会用 AI 的人与不会用 AI 的人，是会用 AI 的企业和不会用 AI 的企业。" 周芸说，两者 " 已经是在不同的维度竞争了 "。
新职业 FDE：AI 时代
工业人才的新坐标
值得注意的是，赛事明确将 " 培养 FDE 前沿部署工程师人才 " 写入目标。FDE，即前沿部署工程师，这个对多数人还陌生的岗位方向，正在 AI 与工业的交汇点上悄然生长。
采访中，王旭琴提到一个细节：某 AI 企业的创始人告诉她，公司里最年轻的项目经理是大一实习生，他已经能够协调 AI 工具资源，" 作为一个 FDE 的角色去到现场支持企业。"
这种快速成长的路径，在周芸的团队里同样存在。她五年前从零组建工业互联网平台团队，成员的专业五花八门——计算机、数学、工程学，甚至还有语言学。" 不要给自己设边界。" 周芸说，她的方法是不断给新人布置不同类型的工作，快速锁定其优势长板，"3 到 6 个月，就能做成一个人无我有、不可替代的岗位角色 "。
在 AI 时代，带团队的方式也变了。" 现在我带团队，有点像在调教模型。" 周芸说，年轻人不缺完成任务的能力，缺的是三样东西——定义问题的能力、判断结论正确性的能力，以及 " 审美 "，即做出的东西是否高级、是否对标国际标准。" 这三样，恰恰是老工业人十几年、几十年积累下来的经验，是 AI 暂时无法替代的。"
记者了解到，按照规划，" 工赋 YOUNG" 只是起点。赛事将逐年升级，从今年的创作视角切入，未来向专业技术解决方案、黑客松模式深度演进。王旭琴甚至立了一个目标：2027 年的 2050 大会上，让 00 后工业人站上讲台，用年轻人的视角告诉世界什么是工业 AI。
" 制造业是立国之本。" 周芸说，" 我不怕年轻人挑战权威，最怕的是你不说。" 当越来越多的年轻人走进车间、看见真实的工业，制造业的人才密码，或许会有新的解法。
