奥精医疗发生家族控制权争议，83 岁创始人、董事长黄晚兰被其女儿崔菡及女婿胡刚联合提请罢免董事职务。2025 年 6 月公司核心技术奠基人崔福斋病逝，其名下 4.62% 股份由黄晚兰与崔菡各继承 252.48 万股。股权过户完成不足一月，崔菡夫妇于 2026 年 7 月 8 日提交罢免黄晚兰董事职务议案，次日又申请增补胡刚为非独立董事，该提案因违反公司章程关于董事会 9 人上限规定被驳回。
崔菡夫妇提出的罢免理由包括：公司股价破发反映市场不认可；黄晚兰年事已高，难以全面、独立、勤勉履行董事义务，尤其在重大经营决策与合规风险防控方面。2026 年 7 月 20 日召开的临时股东大会表决结果显示，同意罢免议案的表决权占比 40.39%，反对票达 59.33%，议案被否决，黄晚兰继续担任董事长。
奥精医疗主营人工骨修复材料，2021 年为业绩峰值，营收 2.36 亿元，归母净利润 1.21 亿元；2022 年营收微增至 2.45 亿元，归母净利润降至 0.95 亿元；2023 年营收下滑 7.68% 至 2.26 亿元，归母净利润缩至 0.54 亿元；2024 年营收再降 9.03% 至 2.06 亿元，首次出现亏损，归母净利润为 -0.13 亿元；2025 年归母净利润回升至 1383.92 万元，但扣非净利润仍为 -95.86 万元；2026 年一季度营收 4867.99 万元，扣非净利润继续亏损 127.58 万元。
公司治理困境折射出中国家族上市公司普遍性问题。浙江美大创始人夏志生与其子夏鼎于 2026 年 7 月 16 日合计转让 29.99% 股份予深圳星蓝图产业投资合伙企业，公司控制权易主。国光股份董事长颜亚奇 2023 年 9 月离婚后分割 4.7% 股份予前妻胡利霞，因监管规则调整，胡利霞 2025 年 3 月减持时履行了预披露义务。杉杉股份创始人郑永刚 2023 年 2 月猝然离世后，遗孀周婷与儿子郑驹爆发控制权之争，最终导致杉杉集团 2024 年债务违约、2026 年 7 月被安徽国资接管。奥精医疗此次事件与上述案例共同揭示：创始人离世或老去后，缺乏制度化代际交接安排，易致家族矛盾公开化并冲击公司治理稳定性与经营基本面。
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