" 很快，集团另一家公司将迁入长宁区虹桥街道，加强企业协同。对长宁的营商环境，他们心仪已久。" 在今天（8 日）举行的 " 活力 IN 虹桥 " 第二届国际社区美好生活季闭幕式上，挪威船级社（DNV）大中华区财务负责人何俊荣透露。
良禽择木、资逐善境——这，足见营商环境的成色。
DNV，2009 年成立外商独资企业、2019 年获颁跨国公司地区总部认证，一直扎根长宁区虹桥街道。何俊荣这样归结区域的营商环境底色：有温度、重实效。
DNV 在长三角地区的项目布局广泛，外籍员工跨区域工作调动频繁。但跨省流动，办证很困难。外籍员工变更工作城市，需先注销原属地工作、居留许可，再到新城市重新全套申报，整套流程周期长达 30 至 45 天。也就是说，空档期内，他们无法正常上岗，企业无法发放薪酬。" 这加重了外籍员工生活负担，也直接拖慢企业项目推进节奏，成为制约 DNV 引进、流转全球高端人才的堵点。" 他说。
现场调研后，长宁区委区政府第一时间将企业诉求上报长三角政务服务一体化专班专题研究，统筹三省一市人才、出入境等多部门。跨区域协商、打通数据壁垒、重构业务流程，一套高效协同的全新办事机制建立起来。
相关改革迅速落地——外籍员工新旧工作许可、居留许可注销与新办全流程办理时长压缩近三分之二。
DNV 的跨省外籍员工获颁全新证照，成为长三角外籍人才跨省联办快办政策落地的首个获益者。" 政府始终站在企业、人才的角度换位思考，企业有诉求、政府有响应、落地有成效。" 他说，常态化政企走访、" 虹桥下午茶 " 沟通平台、海外人才一站式窗口、各类涉外惠企政策直达快享，这些实实在在的感受度，让企业安心在长宁发展、持续加码长三角布局。
眼下，企业的订单已经排到 2030 年。"2028、2029 年订单已经排满，中国船东占比很高。" 何俊荣说。
记者从现场了解到，本次活动发布了两项创新成果。其中，" 活力 IN 虹桥 " 海外人才服务包，涵盖外国人来华工作许可办理、涉外法律咨询、子女入学指引、社区融入活动、营商指南等六大类数十项服务内容。
同时，" ‘活力 IN 虹桥’虹桥街道世界美食分布地图 " 发布。这份可视化地图将辖区西餐、欧洲菜、美洲菜等六个菜系、近千家特色餐厅美食资源串联成网，为国际人才和居民提供了便捷的消费指引。
" 相信我们的外籍员工会非常喜欢这份美食地图。" 何俊荣说，他们要融入这个社区、这座城市。
虹桥街道党工委副书记、办事处主任陈丰表示，街道将一如既往，以 " 店小二 " 精神护航每一家企业、服务每一位人才。
