来源：新浪科技
6 月 24 日消息，追觅创始人俞浩今日在 "2026 夏季达沃斯论坛 " 做分享时透露，这个成长，追觅的核心团队非常稳定，" 核心管理层大概有 200 多人，一年的离职率不超过 5 个人 "。
俞浩说，" 外界看到好像最近有一些离职，每一个人离职就有大量报道 "，但 "（核心管理层）非常低的离职率 "。
谈及人才培养，俞浩说，过去几十年时间里，中国培养出了很多有开发能力的工程师，但他们与创新工程师相比，后者人均价创造会提高 10 倍。
这两者的区别在于，开发工程师更多习惯于在制定好的规则书下工作，并进行成本控制，因此，其更多精力在于降本，而追觅培养的开发工程师。要求他们把世界最新的技术再去 "+1"，即再领先一代。
" 我们希望尽力把每个员工都培养成乔布斯 "，俞浩说，追觅探索出几十、几百个方法论，来帮助员工快速成长。" 我们的人才成长速度非常快，有些九几年的人就可以管理上千人的团队，因为我们有几百个模型，不管怎么做创新的，帮助他们的成长 "。
俞浩还强调，愿意给工程师增加收入。
