近日，" 胖东来大幅降薪 "" 员工不值这么多钱 " 等言论在网络持续发酵，引发市场广泛讨论。6 月 12 日早间，河南本土零售龙头胖东来发布官方说明，针对相关传闻作出正式回应，明确公司并未出台任何降薪举措，网传内容系对企业内部讲话断章取义、脱离原始语境所致。
此次舆论风波始于 6 月 11 日。胖东来创始人于东来一段内部分享视频被广泛传播，其谈及企业薪酬体系的相关观点被片面解读，进而衍生出企业将大幅下调员工薪资、否定员工价值等不实说法。
据了解，相关内容出自 2025 年 11 月胖东来内部 " 文明飞轮 " 人才专题分享会。于东来在会上复盘企业三十年来的薪酬管理模式时表示，长期以来公司给到员工的薪资普遍高于行业水平，该模式虽能调动员工工作积极性，但也形成 " 薪酬溺爱 "，易让员工产生薪资认知偏差，离开现有平台后难以适应市场环境。
他同时提到，当前公司薪酬较行业合理标准偏高，6000 元月薪在行业内已属较好水平，并提出计划搭建更为科学的薪酬体系，未来将员工薪资浮动范围控制在行业基准线之上 10% 至 20%。
胖东来指出，此番内部交流本是企业探讨人力资源管理、分享经营理念的内容，近期官方公开视频，初衷是为行业提供管理参考。
但部分自媒体、网友截取片段刻意解读，甚至编造不实信息，不仅误导公众，也对企业形象造成损害。公司强调，企业薪酬制度始终遵循公平公正原则，以薪酬与员工创造价值相匹配为核心，优化薪酬体系的目的是培养人才，绝非降薪，目前暂无任何降薪及大规模薪酬调整方案。
从经营基本面来看，胖东来具备稳固的薪酬保障能力，近年业绩保持高速增长。数据显示，公司 2025 年全年销售额达 235.31 亿元，同比 2024 年的 169.64 亿元增长 38.71%。分业态来看，超市为核心支柱，全年销售额 126.43 亿元；珠宝、百货紧随其后，销售额分别为 24.51 亿元、23.79 亿元，多元业务协同发展态势明显。
在利益分配层面，胖东来长期坚持与员工共享发展成果。今年 3 月企业披露资产利润分配规则，公司约 40 亿元资产利润由管理团队与员工五五分成，每年半数利润用于发放员工奖金。目前企业员工规模超万人，薪酬福利体系运行稳定。
作为河南区域零售标杆，胖东来发展历程颇具代表性。企业 1995 年从许昌一间小型杂货铺起步，1997 年正式成立商贸集团，逐步拓展量贩零售业态，此后稳步向外扩张。营收层面，企业增长曲线持续上扬，2022 年销售额约 70 亿元，2023 年突破百亿，2024 年接近 170 亿元，规模持续壮大。
门店布局方面，胖东来深耕许昌、新乡市场，目前拥有十余家门店，郑州新店也备受市场关注。据于东来此前透露，受升级改造、引入国际设计团队影响，郑州门店开业时间推迟至今年十月。此外，今年 2 月于东来宣布春节后正式退休，转型担任企业顾问，并明确表态胖东来已完成阶段性发展目标，永不上市。
对于后续发展，胖东来表示，企业将继续秉持学习先进管理理念的思路，持续完善制度体系，助力员工成长，推动零售行业良性发展。同时企业也呼吁各界理性看待企业内部交流内容，杜绝片面解读与不实传播，共同维护健康的网络环境。
编辑 | 林泽君
