不久前，钉钉 ONE 项目核心产品经理幽素离职前在阿里内网发布一篇题为《置身钉内》的超七万字长文，复盘该项目从立项、冲高至 300 万日活（DAU），再到最终收缩的全过程，并分享了钉钉工作环境和管理方式的细节。该文发布后，引发诸多关注。
对此，日前阿里合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的内容，表示已关注到《置身钉内》在内外部引发的讨论。
阿里合伙人委员会方面直言，" 大家一致认为，无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子 "。
阿里合伙人委员会方面指出，" 相互尊重、视人为人、有情有义，是我们的文化底色。无论时代如何改变，技术如何发展，这些底色阿里巴巴一定不能改变……阿里的未来在于创新，但是创新依靠的从来不是高压和机械执行，AI 时代更是如此…… AI 时代，我们更需要坚持有情有义，需要共同培育一个开放、包容、多元的工作文化 "
据了解，除阿里合伙人委员会外，日前钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉也在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，分享了自己对《置身钉内》感受与思考，并宣布已于 5 月 15 日办完离职手续。马锐拉表示，他和前同事都认为《置身钉内》" 部分在理，不过不全面 "。但不同于 " 不欣赏这种发热帖的人 " 的前同事，马锐拉认为 " 它之所以变成热帖，一定是因为它说到了一些本质的，组织不愿意被揭开的却又会让很多人共鸣的问题 "。
谈及自己离职的原因，马锐拉表示，" 思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏 "。
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