文 / 瑞财经 许淑敏
中邮人寿总经理李学军，高调了一次。
前不久，中邮人寿 2026 年媒体开放日上，李学军携高管团队亮相，展现 2025 年经营业绩、研判行业新周期，还透露了核心目标。
中邮人寿透露了 " 百千万 " 目标——
到 " 十五五 " 末时，年度利润稳定在百亿元左右，保险合同服务边际（CSM）要稳定达到千亿元，公司资产体量达到万亿元。
在李学军看来，这是审慎、多目标平衡的设定，统筹兼顾了资本约束、盈利能力、资产配置效率与宏观经济增长及资本市场环境。
截至 2025 年底，中邮人寿总资产 6829 亿元，同比增长 9%。
未来 5 年要达到万亿资产，年均复合增速约 7.93%。按往年的增速来看，中邮人寿达到目标并不是难事。
这意味着，管理层走的是务实路线。
自从原董事长韩广岳于 2 月份辞职之后，李学军一直代为履行董事长职责，至今已有 4 个月时间。
已有消息称，李学军将成为中邮人寿首位 " 非邮政系 " 董事长。
中邮人寿内部也有了一些变动。
4 月，李学军获批担任中邮人寿旗下的子公司中邮资管董事长，而此前该职位由韩广岳担任。
市场很关注，新一任掌舵人的管理风格如何，会给中邮人寿带来什么样的变化。
比起 60 后的韩广岳，70 后的李学军更加年轻。
李学军不是邮政体系内的高管，而是通过市场化公开选聘引进的职业经理人。他曾在中国人寿、阳光保险、人保寿险等多家险企履职，具备战略规划、业务拓展、资源统筹等专业实力。
李学军于 2021 年进入中邮人寿，担任党委副书记、总经理。他的加入，契合中邮人寿深化市场化改革的发展倾向。
中邮人寿董事、高管薪酬正在上涨。
2025 年，中邮人寿董事、高管领取税前薪酬（含往年递延和清算绩效薪酬等）合计金额为 1297.63 万元。而上年同期，董监高合计领取税前薪酬为 1198.05 万元。
眼下，保险行业正迈入新周期，中邮人寿也正迎接新的发展。
李学军对外表示，" 新周期，既是挑战期、转型期，更是机遇期、跃升期。中邮人寿将主动识变、科学应变、积极求变，在新周期把握发展主动权。"
中邮人寿进入扩张期，员工人数正在上涨。
截至 2025 年底，中邮人寿在职员工数合计 2889 人，较上年的 2814 人增加了 75 人。
同时，中邮人寿还有一些问题待解决。
一是盈利不稳。
2025 年，中邮人寿总保费 1592 亿元，同比增长 18%，净利润 85.5 亿元，同比下降 4.34%，主要原因是 2024 年利润包含了当年一次性亏损转回。
二是偿付能力下滑。
截至 2025 年底，中邮人寿综合偿付能力充足率为 153.4% ，较上年下降了 32.1 个百分点，核心偿付能力充足率为 92.5% ，较上年下降了 24.1 个百分点。
2025 年，中邮人寿累计受理各类消费投诉 26549 件，较上年的 24448 件增加了 2401 件。
从投诉件涉及业务类别看，主要涉及销售问题（占比 51.85%）和理赔问题（占比 26.57%）。
