小鹏对离职员工动违反竞业动真格的了，离职员工违反竞业协议被索赔近千万元
而且已经动真格了，据悉，小鹏集团法务部已经对一名离职员工违反竞业限制义务一事提起劳动仲裁了。
针对此事，小鹏集团客服告诉新识研究所，目前没有收到相关信息，一切以官方公告为主。
据了解，该员工入职时与小鹏集团签署了竞业限制协议，并于 2025 年底离职时书面确认继续履行为期一年的竞业义务。
知情人士表示：" 自其离职起，小鹏集团已按月足额支付竞业限制补偿金。然而，该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。"
小鹏集团在调查中掌握了证据，已经向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求这名员工继续履行竞业义务，同时要他返还已经拿到的竞业补偿金、限制性股票出售收入，还要支付违约金，总索赔金额接近一千万元。
有律师表示，《劳动合同法》对竞业限制有明确规定，企业维护自己合法权益很正常。如果能证明对方离职后短期内加入了业务上有直接或间接竞争关系的公司，还在干类似的研发工作，那小鹏这么做是具有一定合理性的。
公开信息显示，小鹏集团的前身为小鹏汽车有限公司，是一家中国智能电动汽车与 AI 科技公司，2014 年成立于广州。2026 年 4 月 1 日，公司完成正式更名。
集团业务覆盖智能电动汽车、飞行汽车、AI 芯片、自动驾驶（VLA 模型）、人形机器人及 Robotaxi（无人驾驶出租车）等多个领域。公司于 2020 年和 2021 年先后在纽约与香港上市，2025 年实现营收 767.2 亿元，并持续推进 AI 技术研发。
