来源：环球市场播报
社交巨头 Meta 正以人工智能为核心，启动其历史上最大规模的组织重组。首席执行官马克 · 扎克伯格正大力推动公司向 "AI 优先 " 转型，其核心举措不仅包括裁撤数千个岗位，更涉及对整个管理层级的扁平化改造。
根据公司于 5 月 20 日向全球员工发布的内部备忘录，Meta 正式启动新一轮裁员，计划削减约 8000 个工作岗位，占其全球近 7.8 万名员工总数的约 10%。与此同时，公司将约 7000 名员工重新调配至四个新成立的 AI 部门，包括应用 AI 工程、智能体转型引擎等。Meta 首席技术官安德鲁 · 博斯沃思是这一转型的核心推动者。作为扎克伯格最信任的副手，博斯沃思表示，公司将利用 AI 的力量，将人才重新部署到更具战略价值的岗位，并全面压缩管理层级，推行小型团队模式以提高决策效率。
此次重组并非财务危机下的被动之举，反而发生在公司业绩的巅峰时刻。2026 年第一季度，Meta 营收达 563 亿美元，净利润高达 268 亿美元，双双创下历史新高。然而，辉煌的财务数字背后是五年元宇宙战略的巨额亏损——其 R-Labs 部门累计亏损已超 800 亿美元。与之形成对比的是，AI 已展现出强大的变现能力，通过优化的广告系统及 AI 助手，成为公司核心增长引擎。
扎克伯格在财报电话会上明确表示，AI 将彻底改变工作方式，" 一两个人一周内就能完成过去数十人数月的工作 "。为实现这一目标，Meta 不仅大力投资基础设施——将 2026 年资本支出上调至 1250 亿至 1450 亿美元，还在内部强制推行 AI 工具，甚至引发争议地采集员工工作流数据以训练 AI 模型。这一系列激进举措在重塑公司效率的同时，也正以前所未有的方式挑战着硅谷的职场文化与员工信任。
