大家好哇，我是你们的老朋友阿王。
这两天后台被一个话题刷屏了，起因很简单，有快手员工出来爆料，说今年调薪幅度有点离谱，周围一圈人 30% 往上的不少，还有人直接晋升加 A，职级干到 E8，buff 叠得明明白白。
先说 30% 这个数字。很多没在大厂待过的朋友可能没概念，在互联网公司，正常年份能有个 5% 到 10%，就算不错了，行情好的时候，核心业务线给到 15%，已经能在组里被人羡慕。
30% 往上，基本属于要么之前工资压得太狠，要么人已经被当成 " 不能走 " 的那一档了。尤其是在大家都喊降本增效、优化结构的年份，这种涨幅自然显得格外扎眼。
我问了一个在北京快手的老同学，他没升职，但今年也调了 20% 出头。他的说法很现实，去年团队换了方向，很多人扛不住走了，留下来的要顶两个坑。
他自己一年里干了三个项目，天天开会到晚上十点，涨薪的时候 leader 直接摊牌，说你现在走，公司接不住。听完你就明白，这钱并不白给。
至于 E8 晋升加 A，这就更是金字塔尖的故事了。E8 在快手已经是资深中的资深，技术、业务、影响力都得过硬。能在今年这个时间点升上去，还拿到 A 评级，基本等于公司在牌桌上明着告诉你，这人我认了。你说爽不爽，肯定爽，但这种机会注定只会落在极少数人头上。
问题也来了，为啥感觉 " 周围人都涨得很高 "？这个现象其实挺有意思。涨了的人，群里聊天、朋友圈、匿名平台都忍不住说两句，情绪憋不住。没涨的，甚至被动调低预期的，多半选择闭嘴，谁也不想当那个显得很惨的人。时间一长，你看到的自然是一片欣欣向荣。
我还听说另一个例子，同样是快手，有业务线今年几乎没怎么动，有人原地踏步，有人象征性调个 3%。
这些人基本不会出来分享经历，连吐槽都懒得吐。于是信息慢慢就偏了，看上去像是人人 30% 起步，实际情况要复杂得多。
从公司角度看，这一波操作也不难理解。核心人才必须锁死，尤其是能直接影响业务结果的人。外面机会少，不代表内部就可以随便压价。真把骨干逼走了，项目停摆，成本更高。
所以你会看到有人吃肉，有人喝汤，还有人连汤都没轮到。
有朋友私下问我，这种消息看多了会不会心态炸。我只能说，看你站在哪个位置。如果你正好在快手，正好在核心链路，正好今年表现不错，那这就是属于你的顺风局。如果你不在，甚至还在为年终保不保发愁，那就当听个故事。
互联网这么多年，一直都是少数人拿到超额回报，多数人维持稳定，剩下一部分被动出局。今年只不过更残酷一些，把差距放大了而已。调薪高不高，放到个人身上，永远都是具体问题。
行业的风吹来吹去，能不能站稳，终究还是看你在不在那张必须被留下来的名单里。
