文 | 象先志
林俊旸宣布离开千问，这个事非常突然，本来还在看几位长老陪马老师溜园的新闻。
林俊旸去年刚晋升，是阿里最年轻的 P10，外界担心他突然离开给 Qwen 后续模型研发和更新带来不确定性。
这种担心不太必要。
林俊旸和郁博文等固然是 Qwen 系列模型的核心功臣，大模型领域单兵能力的重要性也确实相比过去大幅提升，但阿里整个 AI 研发体系不可能只依赖于两三个重要的技术骨干。
我不相信 Qwen 因为林俊旸离开就会彻底陨落，就像我不太相信鹅厂招来姚顺雨就能扭转局面一样。
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先梳理下林俊旸和郁博文等人离开的原因。
有传言是说，阿里内部对现有的开源模式有分歧，觉得开源的成本投入不划算，或者认为开源影响了阿里云卖自己的 API。
这个说法不合理。我倒不是说阿里内部没有这种讨论，而是因为林俊旸是做模型基础研发，模型开源还是闭源，都不影响他工作结果的价值。就算阿里突然全面转向闭源，模型研发照样得有人带，后训练这些照样得继续做。
按照这个逻辑，唯一能把这两件事统一起来的，就是林俊旸确实有不可妥协的开源理想。给个 P10 又怎样，只要 Qwen 转向闭源，劳资立马撂挑子不干。
这种可能性有，但确实很小。不只是林俊旸走了，郁博文这些也走了，不可能说这些人都要当 Richard Stallman 吧。
而且综合各方面的消息，林俊旸的离开比较突然。
说是昨天下午通义开了场内部会议，会上产生分歧，林俊旸当场离开，几小时后就在 X 平台上宣布了离职的消息。林俊旸级别高，阿里如果真的想调整开源战略，这种业务负责人多少有点提前的吹风和讨论。
所以林俊旸突然离开，最大可能还是跟通义最近的组织调整有关。
而这个组织调整的原因，应该不是直接出于开源和闭源的战略有重大变化。今天阿里算是全球模型开源的扛把子，
HF 上下载量一直保持领先。但阿里开源的整体状态是三角形：中腰部模型能力很强，但参数量最大的最强模型表现是有差距的。
阿里如果只是想做 B 端，通过云服务卖 API，这个问题还没有那么关键，因为开源跟闭源是两个赛道。然而阿里从去年 11 月开始，已经明牌要参与这轮 AI 入口争夺。
因为千问 APP 起步晚了对手一年多，需要投入更多资源追上对手，整个春节档阿里为千问投入的预算也是最多的。这些措施取得了明显效果，千问 APP 用户快速增长，目前已经甩开元宝，但仍然低于豆包。
从纯 B 端向 B/C 两端兼顾的转向，对 Qwen 的模型能力提出了更高的要求。集团层面，Qwen 也得更多配合千问 APP 的产品团队，因为后者当下是集团最大的优先级。
通义正计划将 Qwen 团队分拆，从涵盖不同训练流程和模态的 " 垂直整合 " 体系，转变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队，这些团队仍隶属通义实验室。
晚点报道提到，林俊旸并不认可这种分开拆散团队的做法，他认为预训练、后训练，乃至 Infra 和训练团队应该更紧密地结合和沟通。
这个描述其实非常有意思，值得推敲一番。
预训练、后训练这些团队本身就是各自存在的，为什么在 Qwen 下面就是垂直整合，分拆过后就是水平分工呢？整个通义实验室依旧在周靖人博士的领导之下，各团队之间的拉通对齐怎么就不能做继续做呢？
按照互联网公司喜欢讲的管理学模型，甚至可以说这让组织结构进一步扁平化，有利于提高信息传递的效率。
当然这只是理论上，而理论跟实际往往有相当的距离。林俊旸和 Qwen 团队已经经过了长时期磨合，保持着高强度产出，做这种分拆一定意味着大量的组织摩擦和不确定性。
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这些动作无法避免的后果是，林俊旸的 " 势力范围 " 在缩减。
他领导的 Qwen 团队从去年中开始组建自己的 Infra 团队，代替原来阿里云的人工智能平台 PAI。也就是说，Qwen 团队在逐步补齐所有 LLM 训练需要的基础设施。
OpenAI infra 负责人翁家翌前段时间提到，真正拉开 openai 和 meta 差距的就在于 infra 上。他认为这其中的关键在于谁的 RL infa BUG 相对更少，训练迭代更快。
所以可以推测，林俊旸对于由阿里云 PAI 来负责通义各业务的 infra 不满意，因此要单独组建 infra 团队。
但阿里内部对 Qwen 团队的投入产生评价本身就是有分歧的，这种团队扩充或许进一步加剧了这种分歧，拉大了集团高管跟林俊旸团队的张力。据说甚至有高管对除夕夜亮相发布的 Qwen-3.5 并不完全满意，称其是一个 " 半成品 "。
最终的局面就变成，一边是林俊旸和 Qwen 团队感觉受到了集团的资源掣肘，另一边则是集团对 Qwen 表现也不满意，要大调组织架构，提升产出并且加强跟 C 端产品的闭环。
今天还流出一份吴妈给通义团队开会的摘要，信息量很多但不保真。
这个细节如果属实，那基本意味着 zhou 跟林早就是要二选一。
因为 zhou 是搞后训练的，搞后训练的跟统筹模型研发的不对付，还向顶头上司 " 告御状 "，暗示对方要排挤我，这后面抬头不见低头见的，哪里还有合作的可能。
既然最后 zhou 的诉求得到了满足，成功入职了，就说明周靖人和集团当时已经在两个人之间做出了选择。
