立秋已至，岭南大地依旧蒸腾着蓬勃生机。与万物一同繁茂的，还有一群从天南地北奔赴广东的年轻人——他们带着行囊，在这片热土寻找人生的机遇和梦想。
截至 2025 年 7 月中旬，" 百万英才汇南粤 " 行动计划已吸纳超 100 万名应届高校毕业生在粤就业创业，提前完成全年目标。据统计，2025 年全国高校应届毕业生预计达 1222 万人。这意味着，每 12 名走出校门的年轻人中，就有一位将青春坐标锚定广东。
这场人才与热土的双向奔赴，不仅让 " 东西南北中，发展到广东 " 的揽才口号有了最生动的注脚，也为广东高质量发展注入澎湃动能。在这片以包容为底色的土地上，梦想正被稳稳托举，生长出无限可能。
破壁：
" 来粤大礼包 " 送到校门口
奔赴广东的年轻人中，有人深思熟虑、比较再三，也有人如周丽红般，一开始就笃定了方向。只是这份笃定，一度被信息壁垒隔在千里之外。
南京工业大学硕士毕业的周丽红，因家人常年在粤务工，早早把发展目标锁定在广东。但人在南京，她的求职路总带着几分 " 雾里看花 "：" 学校的招聘会引进的都是江浙企业。我想找广东的工作，只能自己在网上查资料、投简历，或者‘蹭’广东这边大学的招聘会。为此，我还特意找广东工业大学的同学打听招聘会信息。"
异地学子，要找一份广东的工作并不容易。周丽红坦言，尽管自己每个假期都会来广东和家人团聚，算得上 " 半个广东人 "，但对广东企业并不熟悉。" 和大多数在校学生一样，我只知道广东的几家头部企业。那些企业竞争太激烈，而更多有潜力的中小企业，我想搜索都无从下手。"
这种信息不对称的困境，正是 " 百万英才汇南粤 " 行动要破解的关键问题。今年 4 月，当佛山专场招聘会走进南京，周丽红抓紧机会把合适的岗位一次性全投了，" 现场来了很多我没有了解过的企业，我仔细看完了每一个公司的摊位，觉得合适就投。现场投完了，我觉得不保险，回去还搜索了企业官网，线上再投一次简历。"
正是这场跨省招聘，让她与佛山市南海外国语高级中学相遇。这所快速发展的学校急需高学历人才，而拥有数学教研实践经历的周丽红恰好匹配需求。从现场面试，到线下试讲，双方越来越投缘。
" 一开始我还是有点犹豫的，毕竟高中教学比较有挑战性，后来就非常坚定。" 周丽红性子慢、爱钻研、有耐心，天然契合教师的工作。经过近 20 天的见习，她既感觉到任重道远，同时也有了更多的激情和憧憬。尽管现在还是暑假，周丽红已经早早来到学校并在周边租好房子，一有空就回学校备课，" 希望开学后能以最好的状态迎接学生，充分调动学生的积极性，建立良好的师生关系。"
今年以来，" 百万英才汇南粤 " 行动已陆续走进北京、上海、杭州、武汉、西安、成都、长沙等高校云集的城市，25 万名高校学子在 " 校门口 " 就收到了 " 来粤大礼包 "。
当前，广东拥有超 14 万亿元的经济总量、1900 多万户经营主体、830 多万家企业，可为各类人才的发展提供广阔天地。这一系列招聘会的举办，打破了距离阻隔和信息壁垒，不仅让广东企业扩大了招聘范围，也让不同专业背景的年轻人在广东找到了立身之处。
共鸣：
务实活力成引才磁石
" 今年没见过其他地方有这种规模的跨省招聘。" 从河北来广东就业的张宸鸣同样谈到打破信息壁垒的重要性，来到招聘会现场让他更坚定了自己的选择，" 很多时候，我们对工作的了解停留在纸面。只有来到招聘会、和企业面对面聊，才能了解更多，选择也就更坚定。"
博士毕业于上海交通大学的张宸鸣，因研究方向迎合市场风口，在这个求职季收到了多方橄榄枝，最终选择了广州海格通信集团股份有限公司（下称 " 海格通信 "），定岗为高级算法设计师。
" 海格通信是全频段覆盖的无线通信与全产业链布局的北斗导航装备研制领军企业。" 张宸鸣介绍，" 我在博士期间做了很多无人系统的研究，包括无人船、无人机等，与公司发展方向契合。" 让他心动的还有广东完整的产业生态——工业级无人机市场份额占全国 54%，消费级更达 95%。
务实、活力，是张宸鸣对广州的初印象，也是吸引他的重要因素。到广州第二天，他就在同事建议下购入 " 小电驴 "，迅速融入这座城市。刚入职的两周，他下班喜欢骑着 " 爱车 " 四处溜达，要么去最近的商超买上一点时令水果，要么到公园里欣赏市民们的广场舞姿。
除了城市气质，公司的氛围也符合他对职场的期待。" 我们部门很多硕博士都年轻，负责人是 80 后，有一种还在学校的感觉。这两周培训让我了解到公司偏向钻研技术，注重创新和解决问题的能力，不搞虚的，非常务实。我就喜欢这种脚踏实地的工作环境，想做有价值的事、能落地的产品。"
决定之外，还有更多软性因素成就了这场 " 双向奔赴 "。
张宸鸣回忆，刚加上微信，海格通信的招聘人员就非常热情，" 其他公司的人力通常会像完成任务那样按部就班。我们的同事就很有感染力，甚至会聊到在广州工作生活的日常，都是真实感受，让人觉得没有距离感。"
这种热情很有效果。张宸鸣求职之初对海格通信了解不深，但被同事的讲述吸引，对这家千里之外的公司有了非常好的印象，最终坚定选择奔赴。
在 " 百万英才汇南粤 " 行动中，广东针对 20 个战略性产业集群，组织各类企事业单位募集 120 多万优质岗位，将诚意撒至大江南北。求贤若渴的服务姿态、务实活泼的城市气质，正成为广东的 " 引才密码 "。
双赢：
招聘质量与人才集聚速度双提升
在 " 百万英才汇南粤 " 行动中，受益的不只是求职的毕业生，企业同样收获颇丰。"N 城联动 " 春季招聘会像磁石一样，吸引了许多周边城市的高校毕业生前来寻觅良机。
佛山市南海外国语高级中学的招聘人员尤绍琦至今记得，在南京专场招聘会上，除了南京本地的大学生，安徽师范大学还专门安排大巴，将本校毕业生送到现场。也正因如此，他们成功招到了一位来自该校的优秀青年教师。
广州市公交集团有限公司的招聘负责人也深有感触，今年依托 " 百万英才汇南粤 " 开展的招聘活动，与往年企业自行组织的校招相比，效果截然不同。不仅收到的简历数量比往年大幅增加，反映出大家来大湾区发展的热情高涨，而且应聘者的整体素质也有明显提升，与岗位的契合度更高。
该负责人透露，公司重点参加了广州站和北京站的活动，共收到上千份简历，成功引进 16 名复合型人才。其中，清华、北大毕业生占比超 50%，博士占 6%，硕士更是达到 88%。通过 " 百万英才汇南粤 " 引进的这些人才，均十分契合企业的战略发展需求，也符合企业对高质量人才的预期。
半年时间里，广东企业的招聘队伍足迹遍布全国，从京津冀到长三角，从成渝到关中地区，都留下了他们求贤的身影。而《促进高校毕业生就业增量政策举措》的出台，以及 4000 多场常态化招聘活动的开展，更是让人才集聚的速度不断加快。
" 东西南北中，发展到广东 " 并非一句空洞的口号，而是彰显经济大省的责任和担当。拥有 1.5 亿实时人口的广东，在全国经济格局中地位举足轻重，也肩负着稳就业的重任。2025 年初，在全省高质量发展大会上，广东提出全年招聘 100 万高校毕业生，如今仅用半年时间就已完成目标任务。
托底：
全周期保障坚定人才选择
为解决求职者的后顾之忧，广东还出台实施了一系列人才政策。在省级层面，有 " 五有三好 " 政策包，涵盖就业有补贴、创业有扶持、创新有资助、求职有住所、落户有补助，以及博士后福利好、急需紧缺人才待遇好、高层次人才服务好，全方位覆盖人才全生命周期的需求。
各地市也纷纷推出给力的保障政策。
广州以就业优先为导向，从 " 四高四无忧 " 政策到 " 五个一 " 暖心礼包，将诚意转化为实打实的支持——青年科研人才可获 30 万元资助，创业者享受最高 1000 万元项目补助，博士后留穗工作叠加省市区三级补贴可达 195 万元。据悉，今年 1 月至 4 月，广州举办招聘会 728 场，提供岗位 69.93 万个，全年计划开展 1100 场。
深圳市人力资源和社会保障局披露，今年上半年累计发放一次性扩岗补助 837.9 万元，完成 3.03 万个新增岗位，其中新技术和新产业领域占比 42.24%。通过 " 风华圳茂 "" 鹏城 i 业 "" 深梦扬帆 " 等行动，深圳为毕业生保驾护航。其中，" 深梦扬帆 " 公益行动为应届高校毕业生来深求职提供 15 天免费住宿，入住超 1.8 万人次。
佛山市人力资源和社会保障局多次组织 " 佛聘行动 "。人才不仅要引得进，更要留得住。佛山最新出台打造青年人才友好型城市八项措施，包括临时住宿保障、就业租房补贴、购房安居折扣、免费文旅体验等，向全国优秀人才发出 " 佛山之约 "。
东莞市人力资源和社会保障局回应，正在精心组织参与即将到来的 2025 年秋季省级 N 城联动招聘活动。与以往不同，东莞将深入研究目标高校的优势学科和专业图谱，精准发动市内重点企事业单位，特别是 " 科技创新 + 先进制造 " 领域的龙头企业、科研院所和新型研发机构，针对性开发一批具有竞争力的优质岗位。
正是这种种贴心服务，让越来越多的年轻人毅然南下。他们选择的不仅仅只是一份工作，更是与这片土地共同成长的广阔前景。在这场双向奔赴的约定里，一切美好，刚刚开始。
