抢先开打 AI 人才战？这家广州大厂直接走进清华

4 月 27 日，清华大学 114 周年之际，三七互娱宣布与清华大学美术学院联合发起新一届清华大学 " 设计 +" 创新创业（国际）大赛游戏产业命题赛道。

当日，三七互娱集团副总裁 CHO 罗娟在清华大学美术学院，就游戏产业命题赛道进行宣讲，介绍了近年来公司在 AI 方面的布局和成果。

她表示，在游戏这个 " 创意 + 技术 " 双轮驱动的行业，三七互娱有两件 AI 时代的秘密武器——左手 "AI 重构生产管线 "，右手 "AI 重塑人才战场 "。

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左手 "AI 重构生产管线 "

在当今时代，AI 正以前所未有的速度渗透到游戏开发、运营及玩家体验的各个环节，这为行业带来了翻天覆地的变化。

三七互娱自 2018 年开始入局人工智能领域，目前已构建以 AI 能力底座为核心、涵盖智能化产品层与业务应用层的 AI 架构，形成游戏研运全链路 AI 赋能体系，以提升公司游戏研运工业化水平。

其中，公司自主研发的游戏领域行业大模型 " 小七 "，就是代表产品之一。围绕 " 小七 "，三七互娱构建了 40 余种 AI 能力。

以发行环节为例，公司使用 AI 技术辅助生成的 2D 美术资产占比已超过 80%，每年用 AI 做 2D 绘图的产量超 200 万张；而 AI-3D 辅助资产生成占比超过 30%。

此外，AI 客服、AI 翻译、AI 代码生成等文本类场景实现效果仍在优化，AI 投放和 AI 数据分析等综合类应用也在逐步落地。

罗娟分享道：除了利用 AI 为游戏全流程提质增效以外，三七互娱还在探索 AI 与游戏内容的深度融合路径，比如用 AI 为玩家实时生成内容，将 AI 融入 UGC 创作等。

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右手 "AI 重塑人才战场 "

AI 为游戏行业带来了更多创新的可能性。而人才，作为技术的创造者和应用者，是实现这些创新的关键。

因此，三七互娱每年都在不断加大内外部创新和人才孵化的投入。罗娟透露，公司技术中心数据产品部门，AI 项目的相关人力投入占比已经在 50% 以上。

近年，在校招和校企合作方面，三七互娱也和学生们走得越来越近：创始人亲临分享会现场，和 00 后校招生面对面深入交流；公司高管高频率走进校园，分享企业理念；开展校企合作实践课程，开展高校创新赛事，让学生们对行业及企业有更多认知。

在三七互娱看来，未来属于年轻人。为展现对于新生代人才的重视，公司为校招生配备了 " 导师天团 " ——跨部门业务伙伴、专业导师、超级导师（VP 级）以及 BOSS，均会参与指导。

罗娟分享道，三七互娱有在持续研究，如何为新生代人才营造 " 游戏化的成长氛围 "，例如举办高校赛事，公司内部开展 U&I 空间、battle 说等活动。

此外，三七互娱制定了 " 更快、更健康、更成长 " 的人才策略，希望通过物质和精神激励，让 Z 世代员工感到被尊重、被看见、被认可，同时实现快速学习及个人成长。

在人才保障方面，三七互娱提供职场全生命周期的人文关怀，不仅有六险一金、爱心基金、免费入职 / 年度健康体检、特色补贴、节日福利等保障，还推出了新生代生育基金、住房免息借款、学历提升基金等一系列的专项扶持。

在活动提问环节，不少清华学生和罗娟交流了自己心中的疑问和见解，有人想要了解 AI 在游戏开发中的具体应用，也有人细聊游戏行业的职业发展路径、三七互娱的企业文化和人才培养机制等。

在活动最后，罗娟对三七互娱的企业文化和人才策略总结道：" 我们不是在开发游戏，而是在守护每个人心中不灭的玩心。" 她表示，期待越来越多 " 敢玩、爱玩、会玩 " 的人才加入三七互娱，一起用玩心创造世界。

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