32 岁程序员高广辉猝死事件近期持续引发关注和讨论。
据红星新闻报道，1 月 29 日，记者从视源股份方面获悉，在该事件中因与家属在沟通时说出部分言论引发争议的 HR，近日已经从公司离职。
根据媒体报道，与家属沟通善后事宜的 HR 曾在谈判中告诉家属，" 如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。" 该言论引发热议。
1 月 27 日，高广辉妻子在社交平台发布了一段音频，其中也包括这段对话。音频中，一位女性表示，" 我在公司 11 年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报。"" 即使有一天我真的死了，我也不会觉得遗憾，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱 "。音频中，该女性还提到，去世的高广辉是公司非常器重的管理层，" 工作中的担子肯定是有的，但生活中真的没有担子吗？"
这段言论在网络上引发了很多讨论。
1 月 29 日，有人在社交平台发布消息称该 HR 已经离职。29 日晚，记者从视源股份方面确认了该消息的真实性。公司方面知情人士告诉记者，该 HR 陪伴家属处理了整个丧葬过程，这段话是在沟通赔偿事宜时说的，有前后语境。在这段言论曝光后 HR 遭到网暴，承受了巨大压力，最终决定离职。
据蓝鲸新闻此前报道，高广辉妻子杨女士表示，丈夫猝死当天虽是周六，但事发前仍在处理工作事务，甚至在抢救时被拉入工作群，不断收到各类工作信息。
由于公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，在原有研发职责之外，还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增加。
记者了解到，高广辉薪酬结构呈现 " 低底薪、高绩效 " 特征，基础工资仅 3000 余元，出事前月到手约 1.9 万元（税前约 2 万 +）。" 公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。" 杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的 " 无边界协作 " 文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅 6-7 小时，早上 7 点出门，晚上 11 点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。
" 公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是 24 小时待岗。" 杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从 " 几分钟回复 " 变成 " 上午发消息，下午才回 "。
另外，据九派新闻报道，高广辉猝死当天是周六，他的电脑页面显示，部门有 4 项工作任务到了截止日，当天他还多次打开公司 OA 系统。抢救期间，他被拉入了一个工作群内。宣布死亡当晚 9 点，还有人私聊他希望处理一下业务。
杨女士认为，丈夫是在高强度工作中突发疾病去世，并申请了工伤认定。公司方面已于 12 月下旬提交申请，目前已被受理。
杨女士表示，事发后，高广辉的公司向其家属支付了三笔金额：一笔是以人道主义为由给予的 39 万元抚恤金，还有 6 万元年终奖，以及 11 月的工资 2 万元。
1 月 22 日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局工作人员告诉九派新闻，此事正在调查中，力求把事实还原，会依法依规办事。
其还表示，目前受理这件事已经一个月左右，受理之日起 60 天之内会出结果。
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编辑|何小桃 杜波
校对 |陈柯名
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