那你知道问题在哪里吗？
是算法没办法性别歧视，因为外卖员是用 " 个体工商户 " 的模式和外卖平台签约的。而个体工商户，是没有性别的。
大家可以先回忆下之前外卖员缴纳社保的新闻。为什么之前外卖员可以一直不缴纳社保呢？因为平台和他们不是雇佣关系，只是提供信息服务。他们是个体工商户，缴纳社保是个人责任。
那么为什么会出现男性外卖员收入比女性高的情况呢？
因为跑外卖是多劳多得啊。大家就对比男性外卖员，为什么有的人一个月只有三四千，有的能跑到上万？
" 一位饿了么离职的外卖小哥透露，送外卖月入上万的是有，但是不多。这些月入上万的外卖员，基本上每天都要保持 15 个小时，说白了就是靠时间来赚钱，因为我们是靠送单拿提成的，你多送一单就地多一分钱，这个没有什么捷径，就是送完了一家继续送下一家，所以一天下来，偷懒的外卖小哥可能一天只能送 10 单 20 单，勤快一些外卖员一天可以送 40 单 50 单，按一单 5-6 块钱来算，那么一天下来也有 200-300 块。"
外卖员收入差异很大，背后是他们跑的单量多少。平台激励他们，多劳多得。
同样的个体工商户，有人收入三四千，有人收入一万。背后的差异是多劳多得。那么为什么多劳多得会变成性别歧视？
这和性别歧视就没有关系。
那为什么这些大学教授能够研究出一个性别歧视，然后搞篇论文发出来呢？
背后就像一些知名高校的新闻系一样，这些科系里面很多教授的水平本来就是有问题的。他们水平有问题，才会分配去搞性别研究。他们是通过热词去确定性别歧视的结果，然后编出来的过程。
但就是这样的东西，会通过学术的模式变成 " 权威 "。
