东南亚企业还在招人，但 " 多招人 " 已经不是多数公司的首选。
Reeracoen Group 与 Rakuten Insight 近期发布的调查覆盖印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南六个市场，共有 3630 名消费者和企业受访者参与。结果显示，32% 至 47% 的企业选择 " 选择性招聘 "，即不进行全面扩编，而是主要为关键岗位和特定能力增加人手。相比之下，积极扩大员工数量的企业仅占 7% 至 16%。
印尼和越南的选择性招聘比例最高，均达到 47%。越南同时也是六个市场中积极扩编比例最高的，但这一数字也只有 16%。即使在企业扩张意愿相对更强的市场，定向增加岗位仍然比全面扩大团队更常见。
企业关注的增长方式也在变化。调查显示，35% 至 43% 的受访企业将提升运营效率列为主要增长机会。在六个市场中，AI 和技术投资也全部进入企业增长重点的前三，占比在 24% 至 33% 之间。
新加坡的情况尤其明显。当地 33% 的受访企业将 AI 和技术视为增长机会，为六个市场最高。与此同时，普华永道对约 160 万份当地招聘信息的分析显示，2025 年要求 AI 技能的岗位数量约为 8.4 万个，高于前一年的约 5.4 万个。
更值得注意的是，其中约 82% 的 AI 相关招聘并不是 AI 开发岗位，而是原有职能开始要求员工具备 AI 使用能力。AI 技能的需求正在从专门的技术团队，逐渐扩展到更多销售、运营、产品和其他业务岗位。
这种变化并不等同于企业已经停止招聘。更明显的趋势是，新增岗位越来越集中在能够补充关键能力的领域，而企业也希望现有团队通过 AI 和自动化工具承担更多工作。
国际劳工组织（ILO）今年 7 月发布的研究预计，生成式 AI 可能影响东盟接近 8000 万劳动者的工作内容，但目前尚未发现 AI 造成大规模岗位流失的证据。部分高度受到 AI 影响的职业仍在增加就业，不过一些初级岗位的就业表现已经相对偏弱。
对东南亚企业来说，招聘没有停止，但扩张方式正在变得更加谨慎。相比单纯增加员工数量，企业越来越关注新增岗位是否真正需要增加人手，以及现有团队能否通过技术工具提高效率。与此同时，AI 技能也正在从专业技术岗位向更多业务职能扩散。
