工作日上午 9 点，某省机关某科室准时出现一张熟面孔，他是今年 57 岁的处级调研员老张。他落座工位，第一件事是清洗白瓷茶杯，然后泡上一壶浓茶。接下来的两个小时，是浏览新闻、刷手机短视频，不时还对热点时政 " 指点江山 "。11 点整，他起身下楼，当天同事在办公室再也看不见他的人影。
后来科室来了一名年轻的新主任，在一次周例会上，新主任颇有意味地说，" 咱们科室的老同志经验丰富，平时如果手头没事，也可以多带带新人，把咱们部门的优良传统传下去。" 新主任目光扫过老张，语气客气，意图明显。但之后，老张依然我行我素，每天 11 点准时消失。奇怪的是，科室里的其他人对这种 " 公然脱岗 " 视而不见，连最计较工作量分配的一名同事对此也一声不吭。大家似乎都觉得，临近退休了，就该这么 " 逍遥 "。
近年来，廉政瞭望记者在采访中了解到，个别 " 逍遥 " 干部，领导交办的工作推脱不干，长期脱岗，甚至视纪律为无物。这些 " 逍遥 " 干部是怎么产生的，到底该怎么管？
" 逍遥 " 干部侵蚀基层治理效能
建章立制，消除 " 不敢管 "" 不好管 " 的顾虑
来源：四川 · 日报、《廉政瞭望》
