证券之星消息，五矿资本 ( 600390 ) 07 月 14 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：董秘您好，公司长期破净，持续发债却多年不回购、分红微薄，市值管理无实质举措。请问：1. 市值管理考核不达标，董事长、总经理、董事、董秘分别有何问责、扣薪机制？2. 前董秘任期股价持续走弱仍升任总经理，市值考核是否不影响干部提拔？3. 低成本发债融资，为何不安排回购，有无落地时间？4. 此前估值提升方案效果不佳，董事会是否每年复盘优化？5. 能否披露市值考核细则，长期破净是否限制高管续任晋升？
五矿资本董秘：尊敬的投资者，您好！二级市场股价波动受宏观政策、市场资金等多重因素影响，公司始终高度重视市值管理工作，坚持为广大投资者创造长期价值。公司认真组织落实《估值提升计划》，以实际行动提升公司经营质量与投资价值。估值计划执行情况如下：一、持续战略转型，强化产融优势：公司作为中国五矿产业金融核心平台，充分发挥产业金融综合服务优势有效支撑中国五矿发挥科技创新、产业控制、安全支撑 " 三个作用 "。公司深度服务中国五矿金属矿业全产业链，在资源勘探、矿山开发、设备更新、科技转化等关键环节提供综合金融服务，基本实现对重大资本运作项目服务全覆盖；创新 " 产业 + 科技 + 综合金融 " 模式，落地金川集团、华北铝新材料等一批标杆项目，产融协同效能持续提升，产业金融核心竞争力不断增强。二、优化管控体系，提升管理效能：公司建立 " 五位一体 " 运营管控体系，推进数字化与穿透式监管，迭代全面风险管理机制，强化全链条风险防控，为稳健经营筑牢底线。三、强化市值管理，切实提升投资者回报：2025 年半年度分红每股派发现金红利 0.006 元（含税），2025 年年度分红每股派发现金红利 0.014 元（含税），两次合计共派发现金红利 8,996.13 万元。四、深化投资者关系管理，强化价值传播：公司通过举办业绩说明会、券商策略会、路演及反路演等方式传递公司价值。有关公司的具体经营情况，请关注本公司发布的临时公告及定期报告。感谢您的关注。
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