" 小智，小智，帮我做一杯金桔柠檬茶。"
在上海创智学院常识性具身决策实验室里，研究人员轻声唤醒一旁的智能机器人。接到指令，机器人随即启动决策系统——拿起杯子、按压果汁、封口、出杯。不多时，一杯清香四溢的金桔柠檬茶便制作完成。
这杯奶茶的背后，是一整套复杂的 " 认知 - 决策系统 "。研究人员告诉记者，支撑 " 小智 " 的是大规模的具身知识图谱和具身决策大模型。
做出这杯奶茶的上海创智学院，本身也足够特别。自 2024 年 9 月成立以来，上海创智学院打破传统框架束缚，探索教育科技人才一体化机制，用更加灵活、大胆、前瞻的方式构建完善 " 研创学 " 一体化的创新生态体系。
人工智能时代，如何选拔人才、培养人才至关重要。在这里，对人才的定义 " 不拘一格 "。" 偏才、奇才、怪才，我们都要。学院通过实战遴选，在解决真实问题中鉴别学生的创新勇气与能力。" 上海创智学院党委书记、常务副院长丁晓东说，学院不要求学生成为面面俱到的 " 六边形战士 "，更加鼓励特质鲜明的个体组队协作，各展所长，让创新覆盖更广的领域。也就是说，不是 " 六边形战士 " 的学生，能组成 " 六边形战队 "，投身火热的科创一线。
人工智能是年轻的事业，也是年轻人的事业。上海创智学院还汇聚了一批以年轻活跃、影响力导向、充满激情的实战型导师团队，平均年龄 36 岁。" 师生合伙人 " 是这里的日常。老师做学生的 " 合伙人 "，学生成为老师的 " 共创人 "。学院全时导师邱锡鹏说：" 我们和学生当朋友，既授业解惑，也主动贴近年轻群体，借鉴他们的新视角。"
为了更适应前沿研究的需要，上海创智学院还构建起 " 研创型人才 " 全过程全方位培育支持体系，打造了前沿研究、工程化训练、价值创造三位一体的人才培养阵地。截至目前，学院已孵化 26 家高估值师生企业，整体估值突破 40 亿元。
从不可能到可能，从可能到价值，从价值到普惠。这所不只爱 " 六边形战士 "、也偏爱 " 偏才怪才 " 的新型学院，正用另一种方式定义 AI 人才的成长路径。
