7 月 2 日，记者获悉广州 32 岁在家猝死程序员高广辉家属和公司民事纠纷案将于 8 日开庭。当地人社部门曾认定高广辉猝死为视同工伤。
高广辉妻子杨女士说，她和公婆共同起诉涉事公司，索赔 10 万元。杨女士说，她认为公司不合理加班是丈夫猝死因素。
公司曾支付她和公婆 " 人道主义 " 抚恤金，双方签署协议，但她当时系因和公婆有遗产纠纷才签署协议，她不认可 " 人道主义 " 抚恤，杨女士已另案提起诉讼撤销上述协议并做好退还抚恤金准备。
2025 年 11 月 29 日，广州一公司 32 岁的程序员高广辉在家中突然晕倒，送医抢救无效离世。12 月 19 日，妻子杨华思通过丈夫所在公司，向广州市黄埔区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
2026 年 2 月 14 日，杨华思等到了来自人社部门的《认定工伤决定书》。
文件显示 " 考虑高广辉的工作时间，工作岗位等因素，综合多方证据，高广辉死亡的情形，符合《工伤保险条例》第十五条第一项之规定，现予以视同为工伤 "。
更令人心痛的是，当高广辉在抢救时，他的手机还不断收到客户催促项目进度的消息。上午 10 点 48 分，高广辉被客户拉进工作群，有技术问题要他处理。而这时，他正被抢救。晚上 9 点 09 分，高广辉被客户通知当天验货不过，并且周一一早工作有急任务。这时，高广辉已离世 8 小时。
2025 年 12 月 6 日，家属为其举行了追悼会，并进行了遗体火化，私下邀请了三四位同事，没想到现场来了 50 多人，很多都不是高广辉部门的人。
企业当警醒：员工不是可透支的生产资料，而是发展的核心基石。以牺牲健康换业绩的短视模式，看似赢得短期效益，实则会因人才流失、声誉受损，断送长远发展。唯有落实合理工时、重视员工福祉，才能实现企业与员工的共赢。
劳动者更要清醒：健康是 1，其余皆为 0。人生需要拼搏，但千万不能以透支生命为代价，一定、一定请重视身体预警，守住健康底线。
来源 | 新京报、大象新闻、中国青年报、看看新闻、红星新闻等
