日前，中国平安公布了《2026 年度核心人员持股计划实施方案》与《2026 年度长期服务计划实施方案》，根据《核心人员持股计划》，参与人员 2282 人，比 2025 年增加 19 人，参与资金总额 6.37 亿，根据《长期服务计划》，参与员工 71374 人，比 2025 年减少 11650 人，参与资金总额 40.32 亿。
《核心人员持股计划》资金来自员工的薪酬收入和业绩奖金额度，《长期服务计划》资金来自员工应付薪酬额度。
截至公告日期，2026 年度核心人员持股计划及 2026 年度长期服务计划的购股尚未完成。
早在 2004 年，中国平安就开始探索对核心人员的长期激励机制。
2004 年中国平安建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，经过第一次临时股东大会批准，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。
虚拟股票增值权就是公司不根据此计划发行股份，也不需要从二级市场回购股份，而是以市场价制定一个授予价格，到期时向在职参与者支付现金。
2004 年，首次授予时根据 H 股上市时发行价（港币 10.33 元）作为授予价，授出 4192 万份。2005 年授出 1572 万份，授予价为港币 12.47 元；2006 年授出 1572 万份，授予价为港币 21.5 元。
2014 年 10 月，中国平安首次推出 " 核心人员持股计划 "，主要针对中国平安集团及其下属子公司的董高监等核心关键人员。核心人员持股计划资金来源于员工的薪酬收入及业绩奖金额度，而且锁定期为 1 年时间。
除了核心人员持股计划，中国平安还有长期服务计划，该计划覆盖范围更广，2025 年参与人员有 83024 名，2026 年人数有所减少，一共有 71374 人参与。
不过，长期服务计划设置了严格的长期约束机制：
参与人员需在从中国平安正式退休后，方可提出计划权益的归属申请，经公司审核确认并完成相关税费缴纳后，才能最终获得权益归属。
除了中国平安，阳光保险和泰康保险在 2025 年 9 月也发布过升级员工持股计划的公告。
目前，上述保险公司的激励计划并未针对 " 代理人 " 这一群体。
友邦针对代理人的购股计划与内地员工持股计划并不相同，简单来说，合格代理人每购买 2 股友邦股票，持有满 3 年，公司就免费配送 1 股（以受限制股份认购单位形式授予），每个合格的代理人每月最高认购限额为 1.25 万港元。配送的股份没有业绩要求，按照时间确认归属，重点在于通过持有公司股权来增强代理人的归属感与参与刚。
2026 年 4 月，友邦保险宣布共有 5569 名代理人登记了 2026 年度代理购股计划，预计将向参与者授出合共 150.91 万个受限制股份认购单位。
