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程序员的那些事 11小时前

大疆汪滔:华为出来的人,几乎能去所有地方。网友:华润万家,没见过万家润华的

近期,大疆创始人汪滔罕见接受晚点的深度专访,其中有一番关于科技行业人才流动的直白发言,在网上引发广泛讨论。

汪滔直言道出一个扎心现实:很少有互联网企业员工能进入华为,但华为出来的人,几乎可以去往各行各业。就连大疆也不例外,自家员工很难挤进华为,而华为离职人员却能轻松入职大疆。

在他看来,这就是企业实力最真实的差距。真正厉害的公司,从来不是困住员工,而是把人打磨成通用型硬核人才。华为有着完善的体系化训练、严苛的考核标准与高强度的工作模式,打磨出的员工抗压能力、项目攻坚、团队协作能力都更扎实,适配性拉满。

反观不少互联网、科技公司,员工能力高度绑定平台,岗位分工固化,长期待在舒适区,一旦离开原有环境,竞争力大幅缩水。

网友留言

" 华润万家,没见过万家润华的 "

" 华为去别的公司,别的公司底下的员工就很痛苦了,别的公司工资不高,华为项目经理去了就开始卷,大家都很累 "

(参考:晚点、微博、小红书,本文经由 AI 优化)

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