近期,大疆创始人汪滔罕见接受晚点的深度专访,其中有一番关于科技行业人才流动的直白发言,在网上引发广泛讨论。
汪滔直言道出一个扎心现实:很少有互联网企业员工能进入华为,但华为出来的人,几乎可以去往各行各业。就连大疆也不例外,自家员工很难挤进华为,而华为离职人员却能轻松入职大疆。

反观不少互联网、科技公司,员工能力高度绑定平台,岗位分工固化,长期待在舒适区,一旦离开原有环境,竞争力大幅缩水。
网友留言
" 华润万家,没见过万家润华的 "

(参考:晚点、微博、小红书,本文经由 AI 优化)
近期,大疆创始人汪滔罕见接受晚点的深度专访,其中有一番关于科技行业人才流动的直白发言,在网上引发广泛讨论。
汪滔直言道出一个扎心现实:很少有互联网企业员工能进入华为,但华为出来的人,几乎可以去往各行各业。就连大疆也不例外,自家员工很难挤进华为,而华为离职人员却能轻松入职大疆。
反观不少互联网、科技公司,员工能力高度绑定平台,岗位分工固化,长期待在舒适区,一旦离开原有环境,竞争力大幅缩水。
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(参考:晚点、微博、小红书,本文经由 AI 优化)
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