1
中金实力
坐拥准百亿净利实力，中金公司的 2025 年度成绩单，亮点不少：营业收入 284.81 亿元，同比增加 33.50%；归母净利润 97.91 亿元，同比增幅达到 71.93%。
分业务条线来看，财富管理分部表现强劲，营业收入达 94.89 亿元，同比增长 35.91%；营业利润 36.58 亿元，毛利率 38.55%，同比上升 13.98 个百分点。股票业务分部营业收入达 73.45 亿元，同比增长 65.48%；营业利润高达 59.42 亿元，毛利率增至 80.91%。投行分部营业收入 45.97 亿元，同比增幅达 77.95%；营业利润 19.60 亿元，利润率 42.63%。此外，私募股权分部营业收入达 10.64 亿元，同比增长 38.69%。
对 139,897 名股东，中金公司慷慨分红：拟每 10 股派送现金股利 2.3 元（含税）。连同已派发的中期分红，2025 年度的现金分红总额为 15.45 亿元，分红比例约为 17%。而中金公司的 14,218 名员工，更是喜提加薪。
2
人均加薪
" 三张表 " 数据显示，中金公司全年薪酬总额 115.38 亿元，较 2024 年的 96.31 亿元增长 19.80%。期末员工人数 14,218 人，同比减少 2.95%。
若以期末人员数量为基数，中金公司的人均薪酬高达 81.15 万元，较 2024 年的 65.74 万元激增 23.44%。
尽管员工规模有所收缩，中金公司通过 " 减员增效 " 优化人员结构，让每一位留存的核心员工都能分到更多的业绩 " 蛋糕 "，真正实现了 " 少而精、精而优 " 的人才激励模式。
横向来看，中信证券的人均薪酬 81.22 万元略高于中金公司，但同比增幅却是个位数。中金公司这一波 " 赶超 "，着实让人羡慕。
3
高管待遇
然而，中金公司的高管层，却是另一番光景。
包括董事和高管在内，2025 年度税前薪酬合计 2164.8 万元，同比下降 6.95%。其中，董事长陈亮在 2024 年的薪酬是 143.8 万元，2025 年降至 142.8 万元，下调 0.69%。总裁王曙光年薪 147.7 万，较 2024 年的 165.9 万元降薪 10.97%。其余在任高管薪酬几乎都集中在 140 万 -150 万区间。而时任合规总监周佳兴（2026 年 1 月卸任），拿到 236.3 万元的最高薪酬，同比略降 0.34%。
一边是员工人均薪酬大涨超两成，一边是高管团队整体降薪，中金公司内部薪酬格局正发生深刻而持久的转变。
这家曾经以高薪、收入差距悬殊为鲜明标签的投行贵族，如今高管与普通员工的薪酬倍数被持续压缩，高管薪酬不再高高在上，激励资源更多向一线业务员工、核心骨干倾斜。
这一转变，既是金融行业监管导向下限薪常态化的直接体现，也是公司聚焦业务一线、强化核心人才激励、提升团队凝聚力的战略安排。
4
结语
业绩高增、员工加薪、高管降薪、股东分红，中金公司的 2025 年年报，揭示了一条兼顾经营效率与分配公平的良性发展路径。
曾经高高在上、自带 " 贵族光环 " 的投行巨头，在薪酬结构上愈发接地气、亲民化，不仅彰显了公司的责任与担当，也让市场真切看到了头部券商薪酬改革的实际成效，为整个券商行业的薪酬优化提供了可借鉴的范本。
