中访网数据 有友食品股份有限公司于近日审议通过了修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。此次修订的核心在于进一步强化薪酬与绩效、风险责任的绑定，旨在建立更完善的激励与约束机制。根据新制度，公司非独立董事和高级管理人员的薪酬结构明确由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的 50%，且绩效评价将依据经审计的财务数据开展。制度特别强调了薪酬的止付与追索条款，规定若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，需重新考核并追回相关人员超额发放的薪酬；若相关人员因违反义务或对违法违规行为负有过错给公司造成损失，公司有权减少、停付乃至追回已发放的相关薪酬。该制度已获得公司 2025 年年度股东会审议通过，自 2026 年 3 月 28 日起生效。此次修订体现了公司完善治理结构、推动可持续发展的决心，将董事及高管的个人利益与公司长期业绩及合规经营深度捆绑。
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6小时前
