3 月 20 日，清华大学法律图书馆一楼报告厅，比亚迪董事长王传福站在 " 百万英才汇南粤 " 宣讲活动的讲台上，向台下学子发出诚挚邀约：" 欢迎大家毕业来深圳，闯一番天地、干一番事业。" 这一幕，恰是比亚迪人才战略的生动缩影——就在不久前公布的清华 2025 届就业数据中，比亚迪连续三年位列民企就业榜前二，更成为唯一上榜的新能源整车制造企业，彰显硬核制造魅力。
王传福的底气从何而来？从一组数据可见端倪：近三年累计招录应届大学生超 5 万人，研发类岗位占比近八成，硕博比例高达 70%。这支高学历、高潜力的年轻队伍，正在比亚迪的人才培养体系中快速成长。超半数高管与技术骨干由应届生一路培养而来，这在国内制造业企业中并不多见。
人才厚度直接转化为技术深度。截至 2025 年底，比亚迪拥有超 12 万名研发人员，累计研发投入超 2200 亿元，全球专利申请超 7.1 万项。刀片电池、DM-i 超级混动等一系列里程碑式技术突破，正是这支研发铁军的杰作。技术领先支撑市场突围—— 2025 年海外销量突破百万辆，同比增长 145%，2026 年前两月延续强劲增长态势。
而这一切的起点，是比亚迪对人才生态的长远布局。2024 年捐资 30 亿元聚焦教育慈善，从高校奖学金到新能源科普，将人才培育的触角延伸至校园之外。从 " 招得进 " 到 " 培养好 " 再到 " 留得住 "，比亚迪构建起一套完整的人才闭环。
当王传福在清华园发出邀约时，他传递的不仅是一家企业的人才渴望，更是一个时代的选择——硬科技、实体经济、新能源，正在成为顶尖人才奔赴的方向。而比亚迪，正以人才为支点，撬动全球新能源产业的格局重塑。
