美国多家大型企业本周集中宣布大规模裁员计划，合计将削减超过 5.2 万个工作岗位。
高盛首席美国经济学家 David Mericle 表示，企业越来越多地讨论裁员，并似乎希望利用人工智能降低劳动力成本。
这轮裁员尽管集中于少数大型企业，但已引发美联储部分政策制定者和民间经济学家的担忧。曾经火热的就业市场正在走弱。
数据显示，美国 12 月仅新增 5 万个就业岗位，失业时长中位数升至 11.4 周，创 2021 年以来最长。
企业明确指向降本增效
亚马逊、UPS、陶氏化学、耐克、家得宝等企业纷纷披露裁员方案。企业大多表示削减岗位是为了让组织更精简、更高效。
周二，UPS 首席财务官 Brian Dykes 对分析师表示，该物流公司将向司机提供买断方案，今年将裁员多达 3 万人，以 " 帮助我们调整规模 "，因其为亚马逊配送的包裹数量减少。
亚马逊次日宣布三个月内的第二轮裁员，将裁减 1.6 万名员工，高级副总裁 Beth Galetti 在给员工的邮件中写道，此举旨在 " 消除官僚主义 "。
陶氏化学首席执行官 Jim Fitterling 周四表示，该化工公司将推进 " 全面彻底简化运营模式 "，将裁减 4500 名员工。
就业市场在疫情后扩张后陷入停滞
许多企业在 2020 年疫情开始后迅速扩张，当时在线购物蓬勃发展，大规模刺激计划在新冠危机高峰期的动荡时期后带来了招聘大幅反弹。
但过去一年，劳动力市场陷入停滞，贸易和人工智能的不确定性使雇主不愿招聘或解雇员工。失业和失业救济申请有所上升，但两者仍低于疫情前水平。
美联储官员周三表示，1 月失业率从 11 月的 4.5% 降至 4.4%，显示出 " 一些企稳迹象 "。不过，招聘放缓使得失业体验变得更加艰难，就业市场的疲软信号正在累积。
美国经济 12 月仅新增 5 万个就业岗位。随着招聘放缓，失业时长中位数上月延长至 11.4 周，为 2021 年以来最长。
就业市场降温信号显现
Indeed 经济学家 Aidala 指出，虽然总体裁员数据并不异常，但 " 失业（或仅仅是失业的前景）对工人来说是一种比整体指标单独显示的更加困难的经历 "。在招聘放缓的环境下，重新就业变得更具挑战性。
劳动力市场在过去一年因贸易和 AI 的不确定性而陷入观望状态，雇主既不愿大举招聘也不愿大规模裁员。
但本周的密集裁员公告表明，随着 AI 投资压力加大，企业正在打破这种平衡，转向主动削减成本。
