灵活就业规模增加，长期岗位增员锚定赛道
2026 年企业招聘增员预计集中在科技与数字化、市场营销与销售、采购供应链、法务合规等领域。调研数据显示，27% 受访者预期所在企业将在 2026 年增加长期岗位配置。
随着相关法律法规日渐完善，灵活就业正受到越来越多年轻人青睐。数据显示，29% 受访者预期所在企业 2026 年将新增业务类短期 / 项目制岗位，填补短期需求，覆盖跨境业务。事实上，项目制岗位已淡化 " 应急补位 " 的标签，跃升为企业应对市场变化的战略标配。
人才流动：趋于理性，低主动与高观望
人才流动呈现 " 低主动、高观望 " 的特征：主动求职行为锐减，多数职场人选择被动观望，整体流动意愿收缩。43% 受访者希望换工作，但前提是遇到更好的工作机会。在不确定中寻求工作稳定依然是主流。任仕达雇主品牌调研发现，" 工作稳定性 " 与 " 有吸引力的薪酬福利 " 连续数年位列前五大员工价值主张驱动因素。
另 45% 受访者预计找到工作需要 3-6 个月。找工作周期相对拉长，求职者与招聘方双向谨慎，" 找人难 " 与 " 求职难 " 问题双向并行。
薪酬福利：精准激励向高价值领域倾斜
雇员薪酬期望也在回归理性：不跳槽情况下，78% 受访者预期薪资涨幅不超过 5%。局部领域薪酬涨幅预期较乐观，突破 10%：如 AI 技术应用、新能源高端制造等高增长赛道的核心研发与技术岗位。
在激励端，年终奖发放仍以 1-3 个月薪资为行业主流范式。值得注意的是，非货币性福利的期望正在上升，灵活的工作模式、技能重塑支持（如 AI 类、专项带薪学习假），以及清晰的职业路径，成为吸引人才的重要砝码。企业薪酬管理正从 " 成本控制导向的常规调薪 "，向 " 战略价值导向的动态匹配 " 深度迭代。
任仕达中国董事总经理 Jonathan Edwards 表示：" 展望 2026 年，人力资源变革并非短期战术调整，而是‘战略 - 人才 - 技术’深度耦合的长期趋势起点。企业角色亟待从传统人才管理者，向统筹全局的组织能力架构师跃升，围绕战略锚定、价值激励与实战技能核心，搭建动态适配的人才体系。"
作为全球专业人才服务机构，任仕达致力于提供高质量多元化人才解决方案，助力人才价值与企业商业成功同频共振，携手企业在不确定性中锚定增长航向，共筑兼具人文温度与发展活力的新型职场生态。
