大概是香港 banker 们了
这一波爆发式 IPO 的含金量还在持续上升 ...
香港投行有望全员涨薪！
今年的新年礼物就送这个好啦
据 The Banker 报道，国际知名招聘机构 Robert Walters 华德士分析预测，受香港 IPO 活动复苏的提振，2026 年香港投行从初级岗位到 MD 的基本薪酬，全面上涨！
根据华德士的预测，本次精品投行的加薪幅度普遍更大，且更多集中在 VP、Director 和 MD 等高层职位上。
Associate：年薪有望从目前的 60-80 万港元，涨至 80-100 万港元
VP：从 86-130 万港元增至 96-150 万港元；
Director：从 2025 年的 140-220 万港元，跃升至 150-250 万港元；
MD：从 200-280 万港元，增至 210 万 -310 万港元；
让即将在香港投行求职的留学生更加心动的消息：相比于精品投行，Bulge Brackets 八大投行的预期薪资涨幅更集中于初级职位。（虽然涨幅没那么大，但底薪比精品投行高几乎一倍）
VP：从 200-230 万港元增至 200-250 万港元；
Director：从 250-290 万港元上涨至 250-320 万港元；
MD：薪资范围在 350-400 万港元之间，明年预计持平。
以上这些还仅仅只是 base salary，如果要把各地 banker 年终奖单拎出来比试，香港更是领跑全球。
国际猎头公司 Options Group 的预测显示：亚洲金融行业奖金涨幅将达到 9.3%，不仅远超 EMEA 的 4.3%，甚至比刚传来捷报的华尔街（6.7%）还高出近 3 个百分点！
香港金融市场重回榜首绝非一朝一夕之功：2025 年的香港 IPO 市场，用强势复苏来形容其热度都感觉略保守，据可搜集到的数据显示：
2025 年以来，港股 IPO 规模已达 2164.74 亿港元，这是自 2021 年巅峰期后，时隔 4 年再次突破 2000 亿港元大关；
2025 年的最后 2 个月仍有大量公司等待上市，香港 IPO 正不断逼近 2019 年至 2021 年间所创下的 3000 亿港元巅峰。
这一波井喷式 IPO 增长带来的利好，除了造福外资投行，更是为在港中资券商带来了泼天的富贵。在参与港股 IPO 保荐的 30 余家券商中，中资券商占据了超过 60% 的份额。
Wind 显示，截至 11 月中旬，今年在港股上市的公司达到 89 家，募资金额 2564.6 亿港元。其中，中金公司参与保荐的数量最多，33 家。
也就是说，每 3 家新上市的港股公司中，就有 1 家可能是中金保荐的。
港股募资前十大 IPO 项目里有 6 家都由中金担任保荐人，包括宁德时代、赛力斯、三花智控、海天味业、奇瑞汽车 ......
在港股保荐项目上夺得领先，为中金的承销业务创造了更大的发挥空间。截至 11 月 14 日，中金公司今年在港股为 39 家 IPO 提供承销服务，承销金额 385.5 亿元，相比 Morgan Stanley、BofA、高盛等外资行的成绩可谓断层领先。
中金公司资本市场部执行负责人更是披露：目前中金在手的 IPO 储备项目已超 100 家，其中不乏 A 股头部企业的港股上市计划。
正是因为业务爆发式增长，中金也终于要发放迟到了整整一年的 2024 年奖金了！
11 月 28 日下午网络消息称各地中金办公室奖金已到账，实际金额远远大于官方报道的 "2-3 个月工资 "，香港办公室整整发了 20 个月的工资，评价竟然还是 " 没有达到预期 ", 可见今年香港投行圈有多猛，大家自行感受 ......
这里顺势给大家讲讲中金公司的面试该如何准备。中金的面试并不会刻意刁难候选人，但非常注重考察金融直觉、市场敏感度、逻辑表达以及团队适配性，绝不是靠背题就能过的。
WST 帮大家整理了中金往年不同岗位的面试真题及经验分享，以及技术面必考的估值建模培训资料，有需要的可以联系小助手回复【中金】获取！
中国香港作为世界金融中心之一，汇聚了众多外资投行以及内资券商，关于想在中国香港求职，中资和外资如何选的问题，WST 首席学术官 Annie 就曾为大家解惑
但中资和外资在面试阶段考核的内容还是有所差异的，我们简单来说说。
1、学历背景？
中资投行偏爱港三、清北复交等内地顶尖高校硕士，认可中金、中信等中资机构的实习经历，哪怕是中小机构实习，只要能体现项目实操问题解决能力也会加分。
外资投行更青睐 QS 前 50 院校背景，美本、英本优先级较高：
2、Tecnical？
中资投行可能会更聚焦港股与内地跨境项目的实操能力，比如：
你是否熟悉港交所上市规则与内地监管要求的衔接？
是否可以熟练完成港股 IPO 的尽职调查、材料撰写等基础建模与文书工作？
对 CPA、保荐代表人资格等内地相关资质是否熟悉？
……
外资投行极度看重复杂财务模型的深度构建能力，像 DCF 估值、LBO 模型搭建及敏感性分析是必考点，高盛等机构面试中还会深入考察并购估值方法；此外，如果你掌握 Python/R 语言数据分析就更加分，像 Trader 岗就可能会额外要求完成 LeetCode 类编程题，对金融工具的高阶应用要求高。
3、Behavioral？
中资投行需要你精通普通话和英语，核心考验跨境跨团队协调能力，比如解决内地客户需求与香港同事工作习惯的冲突，面试常问 " 内地客户要求改方案但香港同事反对，如何沟通？" 这类问题，重视人情与效率的平衡。
外资投行以英语为工作语言，要求接近母语水平，侧重跨文化沟通能力，比如与全球不同地区团队对接时的高效表达，面试中会通过情景题考察与不同文化背景同事的协作方式。
此外，外资投行会看重对公司全球战略的认同，比如高盛面试就会考察候选人对其亚太区业务布局的看法。同时外资投行会强调个人职业规划与岗位的契合度，常问 "Why xx？" 等问题。
IPO 项目不停，招聘自然也没停下，目前的香港投行正在疯狂发放面试和 Offer 中，还有以下投行官网上还有 2026 暑期实习岗位的申请链接开放投递中 ~
Goldman Sachs 2026 暑期实习
Global Investment Research Summer Analyst
Investment Banking, Classic Summer Analyst
Investment Banking, Capital Solutions Group ( CSG ) Summer Analyst
FlCC and Equities, Sales and Trading Summer Analyst
FlCC and Equities, Sales and Trading New Analyst
Global Investment Research New Analyst
Markets – Sales and Trading, Summer Analyst
2026 Equities Sales & Trading Summer Analyst Program - Capital Introductions
2026 Equities Sales & Trading Summer Analyst Program - Sales Trading
Investment Banking - Internship
前不久刚拿到高盛香港办公室 S&T 全职 Offer 的美研学姐 Sylvia，也分享过自己香港投行求职的经验
对比美国，香港的 S&T 业务还处在 expanding 阶段。高盛香港办公室设立时间比美国晚，初期主要聚焦中国、日本等亚太核心市场，现在很多组都在拓展泰国、印尼等新兴市场，业务的挖掘深度和广度都在快速推进。对我们留学生来说，这种快速发展的环境能提供更陡峭的学习曲线 steep learning curve，成长速度会特别快。
对想申请亚太地区，尤其是香港投行的同学来说，WST 的优势也很明显。我在申请香港投行时，WST 会专门匹配有香港投行工作背景的导师。在我拿到高盛香港面试后，规划导师也会立刻安排香港投行的 S&T 在职员工和我 mock interview，帮我精准梳理香港 S&T 的面试重点。
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中国香港 WST 新老学员之间的薪火相传形成了 WST 独有的 Networking 网络，成为同行业竞争者无法打破的优势壁垒。近期中国香港地区求职战绩榜
不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？
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