合规是金融业稳健发展的生命线，更是企业基业长青的重要保障。为深入贯彻落实监管要求，强化内控管理，平安人寿陕西分公司以 " 高质发展，合规护航 " 为主题，大力倡导 " 合规从高层做起，合规人人有责，合规创造价值 " 理念，通过高管引领、全员参与、机制创新等举措，构建起立体化、系统化的合规文化价值体系，为高质量发展保驾护航。
一、党建引领，筑牢合规根基
分公司始终坚持将党建文化深度融入企业治理与合规文化建设的各方面和全过程。坚持 " 党建 + 合规 " 融合发展，将党组织的政治优势转化为合规管理动能，明确党委统筹部署、支部监督落实、党员示范践行的三级联动机制。各党支部围绕合规主题开展专题党日活动，强化员工对职业操守与合规底线的敬畏意识。由优秀党员牵头组建宣讲队，深入业务一线开展合规宣讲，以 " 红色领航 " 带动全员严守监管红线、规范业务流程，确保合规文化与政策导向同频共振。
二、高管垂范，凝聚合规共识
分公司高度重视合规文化建设，将其作为 " 一把手工程 " 推进，以 " 关键少数 " 带动 " 绝大多数 "。高管层率先垂范，通过 " 高管讲合规 "" 新规解读 " 等形式，结合行业政策动态与公司业务实际，阐释合规对保障客户权益、维护企业声誉的深层意义。总经理室全员围绕树立正确价值导向、打击非法金融活动、贯彻落实《反有组织犯罪法》等主题，录制合规视频，大力传播合规理念。分公司党委书记、总经理赵少瑞围绕 " 合规创造价值 " 主题，结合行业典型案例与公司业务实际，明确 " 业务拓展与风险防控并重 " 的发展原则，强调 " 合规是每一位员工的必修课 "。高管层定期参与合规研讨会、合规考试等方式，提升合规意识，通过高管示范效应，分公司上下形成 " 合规创造价值 " 的思想认同，推动 " 人人合规、事事合规 " 的文化氛围。
三、全员承诺，织密责任网络
为强化责任传导，分公司全面推行 " 合规承诺行动 "。管理层带头签署，全员争做合规先锋。承诺内容涵盖严守监管规定、恪守职业道德、杜绝违规操作、主动报告风险等维度。同时，将合规承诺履行情况纳入绩效考核体系，对违反承诺的行为严肃考核问责，切实将合规责任压实到岗、细化到人。
四、精准培训，提升合规能力
分公司构建 " 分层分类、靶向施教 " 的全员培训体系，推动合规教育从 " 被动接受 " 向 " 主动融入 " 转变。2025 年，针对全体内外勤开设合规课程及培训 20 余场，内容涵盖制度解读、案例警示、合规提示等，重点强化对《金融机构合规管理办法》等学习解读。培训后配套 " 随学随测 " 机制，考学结合，精准定位知识盲区并开展针对性强化。
五、深入公众，开展外出宣传
分公司主动延伸服务触角，深入社区、养老院、农村等场景，开展防非反诈及消费者权益保护主题宣传，全年共开展百余场。依托 "3 · 15 消费者权益保护日 "" 金融知识普及月 " 等重要节点，组建专项宣教团队，警企联动，走进商圈、社区和学校等，通过设立咨询台、发放宣传手册、现场讲解等形式，重点普及非法集资、电信诈骗的识别技巧及防范方法。工作人员结合典型案例 " 以案说法 "，剖析高发诈骗手段，提醒社会公众警惕 " 高收益陷阱 "" 伪保险产品 " 等风险，筑牢风险防线。
合规文化建设是一项长期工程，既需要制度约束，更依赖文化滋养。平安人寿陕西分公司通过多维举措，将合规理念融入企业血脉，让员工在日常工作中潜移默化地践行职业操守。未来，分公司将继续以 " 润物无声 " 的方式深化合规文化培育，通过常态化教育、智能化管控、人性化引导，打造风清气正的经营环境，为行业高质量发展贡献坚实力量。
编辑 / 严雨尘
