"AI 将让工作成为可选，未来人人享有高收入。"
特斯拉 CEO 马斯克 10 月在社交媒体上的乐观预言言犹在耳，现实却是科技行业的 AI 裁员浪潮已汹涌而至。2025 年以来，微软、亚马逊、Meta 等巨头相继启动裁员计划，全球科技行业已流失超 10 万个岗位，AI 驱动的效率革命正率先引发就业市场的剧烈震荡。
科技巨头的裁员行动中，AI 替代与效率优化成为共同关键词。
CNBC 11 月 4 日报道显示，亚马逊计划裁减多达 3 万个企业岗位，占其 35 万企业员工总数的近 10% ，这是自 2022 年末裁员 2.7 万人以来的最大动作。公司明确表示，裁员旨在 " 通过 AI 工具优化人力结构 "，弥补疫情期间的招聘冗余。
与此同时，Meta 在 AI 实验室再砍 600 人，IBM 也宣布第四季度将裁员 " 较低个位数比例 "，以 2024 年末 27 万员工基数推算，至少 2700 人将受影响。
这场裁员潮与马斯克的乐观预期形成鲜明对比。
这位科技大亨在回应网友提问时曾断言："AI 和机器人将取代所有工作，但会带来普遍高收入，人类将进入工作可选的富足时代。" 但当前市场呈现的却是 " 替代先至，红利滞后 " 的局面。
"AI 教父 " 辛顿的警告更贴近现实：" 富人将用 AI 取代工人，导致大规模失业并加剧贫富分化。" 纽约联储的报告印证了这一担忧：12% 使用 AI 的服务企业减少了招聘，仅 11% 因 AI 扩大雇佣，就业市场正经历 " 结构性收缩 "。以微软为例，其裁员后营收仍同比增长 18% 至 764.4 亿美元，净利润增长 24% ，但这些收益并未转化为普惠性收入增长，而是集中于技术迭代与股东回报。
裁员背后，是科技行业从 " 规模扩张 " 向 "AI 驱动效率 " 的战略转向。
微软首席商务官 Judson Althoff 曾于 2025 年 7 月通过知名媒体披露，公司客服领域通过 AI 自动化工单处理等工具，2024 年实现超 5 亿美元成本节省。
这种转型正在重塑职场规则。纳德拉提出 " 忘却与学习 " 理论：员工需淘汰传统工作模式，学会用 AI 调研、决策与协作。微软客户 Lumen Technologies 通过其 AI 工具年省 5000 万美元，印证了效率革命的不可逆。但对普通劳动者而言，转型窗口异常紧迫——纳德拉要求员工一年内完成 AI 技能升级，否则将面临淘汰。
截至目前，马斯克预言的 " 全民高收入 " 尚未显现，但 AI 重构就业市场的进程已无法阻挡。科技巨头们用裁员换效率的策略，或许能换来短期利润增长，但如何让 AI 红利真正惠及大众，仍是亟待解决的命题。
正如辛顿所言：" 失业的痛苦不仅在于收入流失，更在于尊严丧失。"
来源：星河商业观察
