前公司是个台企，地址中原。公司成立第一年，我就入职了。当时有一班非常可爱的同事，他们是第一批员工。说说他们的情况。
HR 小美：出任科长职位，月薪 5K，工龄 17 年，两个孩子，据说不用怎么受气了。
制造大主管：2017 年后被总部调任江苏某地当厂长，他时常回想起当年一起拼搏的激情岁月。
制造二主管：2013 年被总部借口调任，然后 2014 年，35 岁被优化。
制造部助理：2015 年离职，后当幼师，目前是某小店老板，两个孩子，但是夫妻长期两地分居。
品管部大主管：她是被总部空降来的，2013 年被调回原处，2017 年被因为工龄 18 年，太高，被总部优化。她为之奋斗了一辈子，但是资本家就是这么无情。
品管部二主管：当年被总部以能力不行，劝退，自己回到新疆老家，风生水起，年薪十五个。
品管部同事 A：我走后，他出任大组长，后面出任主管。因为人正直，得罪了一个供应商的业务员，这个业务员后来成为了我们总部的副总，回头报仇，2017 年优化了他。他前后换了几份工作，现在抛家舍业在南方，和媳妇孩子分居两地。
品管部同事 Z：跟着大主管去了北方大厂，大主管被优化下，他顶上了，在当地安家，现在滋润。
技术部同事 B：出任技术部主管，月薪 6K，安稳，穷但是压力不大。
品管部同事 C：出任品管小组长 上了十五年夜班，应该还舒服吧。
生产线主机手 D：他是本地人，出任制造大组长，月薪过万，工龄 18 年了，舒服。
生产主机手 E：娶了 D 的妹妹，但是他 2019 年也辞了，据说干建筑去了。E 和 D 都是很好的小伙子，当年我开机都是他们教的。我 985 毕业，就是在这个厂学会开叉车，开机器。
维修部老大 F：2014 年被调任制造部主管，不懂变通，在 2015 年被优化。
维修部老二 G：2014 年出任维修部老大，2019 年出任制造部大主管，2022 年出任厂长，媳妇是体制内的，日子逍遥。
销售部老大：孩子大二了，2012 年之前靠着手艺搞了八套房子。现在天天说不想干了，但是身体很踏实，干得还是很起劲的，毕竟人脉在。
销售部老二：2017 年搞出来支票事件，被总部查出，东窗事发，被公司干掉。
厂长：因为业绩出色被调任广东省出任老大。但是，2017 年，前面说的供应商业务员当了副总后，回头报仇，把他也撸掉了。据说离职补偿有 200 多万。
So，企业的兄弟们，是走好，还是留下坚持好，我此时此刻想起来这句：生死有命，富贵在天！
