瑞财经 王敏 8 月 25 日，据北交所网站，北交所上市委将于 8 月 29 日 9 时召开 2025 年第 21 次审议会议，审议的发行人为江苏省精创电气股份有限公司（以下简称 " 精创电气 "），保荐机构为国泰海通。
招股书显示，精创电气主营业务为冷链设备智能控制器、医药与食品冷链监测记录仪、制冷热泵检测仪表及环境颗粒物检测仪器等产品的研发、生产和销售，并提供物联网和基于云的系统解决方案。
业绩方面，2022 年至 2024 年，公司实现营业收入分别为 3.96 亿元、4.35 亿元和 4.99 亿元，净利润分别为 4874.10 万元、5535.90 万元和 5891.21 万元。
2025 年上半年，精创电气营业收入为 2.49 亿元，较上年同期增长 6.83%；归属于母公司股东的净利润为 2834.33 万元，较上年同期增长 0.58%。
报告期各期，公司净利润率分别为 12.30%、12.74% 和 11.81%，其中 2022-2023 年度保持稳定，2024 年度略有下降主要系期间费用率增长所致。
基于自身发展战略，公司已在美国、英国、巴西等多个海外国家或地区布局了较完善的销售和服务网络，同时公司出口业务已遍布全球多个国家和地区。报告期内，公司境外主营业务收入分别为 1.84 亿元、2.04 亿元和 2.66 亿元，占主营业务收入的比例分别为 48.31%、48.27% 和 54.34%。
根据问询回复，精创电气员工数量由 2021 年末 717 人减少至 2023 年末 607 人，2024 年 6 月末增至 691 人，变动较大。
2021 年至 2023 年，精创电气销售人员人均薪酬分别为 20.07 万元 / 年、17.66 万元 / 年及 17.02 万元 / 年，管理人员人均薪酬分别为 17.38 万元 / 年、16.09 万元 / 年及 15.38 万元 / 年，均呈下降趋势。
北交所请发行人说明首轮问询 " 问题 4 人员变动、资产投入与产能增加匹配性 " 之 " 二、人员变动与产量、设备投入匹配性 " 中生产人员薪酬、直接生产人员薪酬的数据差异原因，并结合人员数量变动及去向、职级（高层、中层、普通）变动、入职时间分布等，进一步分析生产、销售、管理人均薪酬下降的合理性。
