为应对英美贸易不确定性，捷豹路虎近日宣布面向英国本土部分有意职业转型的管理团队成员，提供自愿离职计划。该计划仅面向英国本土团队，预计仅涉及 1% 的当地岗位，不包括中国等其他海外市场。
当下，捷豹路虎全球正处于 " 重塑未来 " 战略的加速推进阶段，企业愿景的达成，有赖于各板块业务管理团队的凝聚力。作为企业运营的日常工作之一，在持续推进业务转型升级的过程中，捷豹路虎秉承员工关怀原则，适时为非生产制造领域的管理团队提供包括提前退休在内的职业转型支持。
本次计划专注于围绕公司业务战略重点优化整体管理团队架构，有助于确保公司在转型过程中为未来做好准备，助力捷豹路虎应对多重全球宏观经济挑战，并持续落实 " 重塑未来 " 全球战略及其指引下每年 35 亿英镑的投资计划。
上个财年，捷豹路虎面对多重挑战与复杂市场环境逆势而上，取得了历史性的财务表现：2025 财年息税前利润率（EBIT）达 8.5%，创近十年来最佳水平；自由现金流达到 15 亿英镑，位列公司历史第二高；截至财年末，公司成功实现净债务清零，并取得 2.78 亿英镑的净现金盈余，成功达成 " 重塑未来 " 战略的核心财务目标。
这一系列关键业务目标的兑现，为公司构建了强大且韧性十足的业务基础。
本财年第一季度，受到美国关税政策调整以及老款捷豹车型逐步停产的影响。尽管全球批售销量同比下降 10.7%，但符合此前预期。但与此同时，面对激烈的市场竞争，中国市场依然实现了批售销量 1% 的增长，展现出稳健的增长韧性。
