蓝鲸新闻 7 月 17 日讯（记者石雨 实习生杨硕）在今年 5 月刚举办七周年司庆活动之后 2 个月，瑞华健康保险股份有限公司（以下简称 " 瑞华健康保险 "）披露重大事项公告，称公司总经理田凯因个人原因向公司董事会提出辞职申请，经董事会审议批准，田凯不再担任公司总经理职务，并指定副总经理冯华暂时代为行使总经理职权。
田凯已在瑞华健康保险履职约五年之久。1973 年出生的田凯，于 2020 年 9 月起加入瑞华健康保险，2021 年获批出任总经理。从其履历来看，2006 年 7 月至 2011 年 7 月历任农银人寿浙江分公司副总经理、总公司业务总监、总公司总经理助理；2011 年 8 月至 2012 年 4 月曾任天安人寿总公司业务总监；2012 年 5 月至 2016 年 3 月曾任信泰人寿北京分公司总经理，后又担任中国远大集团保险公司筹备组组长，2019 年至 2020 年任北京妙医生佳健康科技公司副总裁。
这是瑞华健康保险成立以来第二次总经理变更，在田凯之前，2018 年 8 月，孙伟光获批出任瑞华健康保险首任总经理，其此前曾任华汇人寿党委书记。2019 年 1 月，已超过法定退休年龄的孙伟光提出退休申请并辞去总经理职务。
可以说，田凯是瑞华健康保险成长期的重要舵手。在行业 " 七平八盈 " 的规律下，瑞华健康保险 2022 年即实现盈利，当年实现净利润 0.22 亿元，但盈利水平并不稳定，2023 年、2024 年分别出现净亏损 1.5 亿元和净利润 0.88 亿。
保费方面，在 2022 年，瑞华健康保险保费冲高至 23.26 亿元后，次年即回落至 15.17 亿元，2024 年恢复增长趋势，全年保费收入达到 16.71 亿元，而在今年一季度，瑞华健康保险保费收入出现了同比超过 20 个百分点的下滑，整体表现尚不稳定。
值得关注的还有瑞华健康保险的偿付能力数据。一季度末，瑞华健康保险核心、综合偿付能力充足率分别为 73.71%、101.51%，分别较上季度末大幅下滑 25 个百分点、33 个百分点，均排在行业尾部，且综合偿付能力充足率较监管划定的 " 红线 " 仅一步之遥。补充资本实力，提升偿付能力水平，亦是该公司亟待解决的问题。
作为专业健康保险公司中成立最晚的机构，相比于人保健康、平安健康险、太保健康等背靠母公司资源的机构，瑞华健康保险体量相对较小，如何提高自身发展竞争力是公司下一任总经理需要面对的命题。
目前，瑞华健康保险由副总经理冯华代行总经理职权，1978 年出生的冯华，曾在微软在线、蚂蚁金服任职，2014 年至 2015 年曾任深圳平安金融科技咨询有限公司首席运营官，后任上海乡邻网络科技有限公司首席运营官。2016 年 12 月起加入瑞华健康保险。
