《科创板日报》6 月 25 日迅（实习记者 李佳怡 记者 黄心怡）BOSS 直聘正式启动在香港发行 3000 万股，并于于今日在香港开始发行路演。
6 月 24 日晚间，BOSS 直聘发布公告，宣布拟在港股市场公开发售 3000 万股初始发售股份，其中香港公开发售占比 10%，国际发售则占比 90%。
BOSS 直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏今日在香港表示，2022 年 12 月 BOSS 直聘在港股挂牌 , 实现美股跟港股双重上市 , 因当时市况等原因，并未公开发行股票。此次发行，除了招股募集书里宣布的资金募集用途，这次发行也是为了 BOSS 直聘在港股的交易提供流动性。
根据公告，BOSS 直聘此次公开发售的最高价为每股 78 港元，按最高发售价计算，总募集资金净额约 2.88 亿美元（约 20.64 亿元人民币）。认购期将于 6 月 25 日开始，持续至 30 日中午 12 时，预计将于 7 月 4 日正式挂牌交易。
据公司披露的香港公开发售售股章程，本次发售的最终价格，会参考定价时的最新市场价格（6 月 27 日美股收盘价及 6 月 30 日港股收盘价）。
值得注意的是，25 日开盘，BOSS 直聘港股一路上涨，盘中涨幅最高达 5.11%，报 71.9 港元 / 股。截止今日 16:00 收盘，BOSS 直聘涨幅达 4.61%，报 71.55 港元 / 股，总市值为 659.1 亿港元。
BOSS 直聘成立于 2014 年，最早以 "BOSS 直聊 " 的形式快速打通占领 C 端市场。BOSS 直聘的十年发展史，也可以说是技术发展驱动下的效率革命史。
早期，BOSS 直聘凭借算法推荐技术，将传统 " 简历投递 " 的单向模式向 " 即时互动 " 的招聘新形态转变，实现岗位与人才的精准高效匹配。
2023 年，在 AI 大模型浪潮中，BOSS 直聘自研招聘垂类大模型 " 南北阁 "；到了 2025 年，其又深度融合 DeepSeek — R1 开源模型，构建起 " 通用底座 + 垂类优化 " 的技术架构，推动平台从单纯的 " 信息中介 " 向专业化 " 招聘服务 " 转型。
BOSS 直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏今日向《科创板日报》记者表示，让用户满意，是 BOSS 直聘应对潜在竞争者的关键策略，" 能够威胁到你的通常是看不见的竞争对手，面对这种情况，我们采取的措施是加强用户满意度，唯有如此才能抵御威胁、继续发展。"
BOSS 直聘也着重强调将 AI 能力变成服务用户的能力。招聘端方面，企业用户利用 AI agent 能够实现更精准化匹配岗位候选人，据数据显示招聘达成率提升 25%；在求职端，已全面开发 AI 搜索功能，所有学生和三年以下经验求职者还能够使用 AI 模拟面试等功能，通过强化求职训练有效提升求职效率。
据一季度财报显示，BOSS 直聘截止 2025 年 3 月 31 日止 12 个月的总付费企业客户达 640 万，同比增长 12.3%；一季度的平均月活跃用户 5760 万，同比增长 23.6%。与此同时，BOSS 直聘一季度总收入也较 2024 年同期增加 12.9%，达到 19.2 亿元。
赵鹏在此前一季度业绩分析会上也曾表示 " 我们在自己的经营当中，也非常重视 AI 的事情。在产品和服务方面，我们继续围绕 AI 技术深化应用，并扩大 AI 用户测试规模和渗透率 "
此外，近 3 年财务报告显示，BOSS 直聘在研发方面的投入持续增加，2022 年、2023 年、2024 年公司的研发费用分别达 11.83 亿元、15.44 亿元、18.16 亿元。与此同时，BOSS 直聘此次公开招股，" 继续投资于技术创新并探索潜在 AI 应用 " 亦是其募资的主要用途之一。
BOSS 直聘在招股书中透露，募集资金的 45% 将用于投资技术和相关基础设施，未来计划通过扩大技术团队以加强对技术人才的投资，同时，将继续加大对大语言模型、深度学习、推荐算法的投资，并探索潜在 AI 应用。
值得一提的是，BOSS 直聘在招股书中提到，所募集资金也将用于扩大不同用户群体、行业和地区的影响力，将积极探索潜在海外机遇。
赵鹏今日还在香港表示，公司对于国际化仍持较为谨慎的态度，在海外市场方面更重视香港本地市场的拓展。据其透露，BOSS 直聘计划将在未来一年半内在香港推出更具竞争力的产品和服务，以更好地服务香港用户。
