作为商超界天花板级别的存在，胖东来的极致服务让同行们望尘莫及，而这次更让人震惊的是它的薪资水平。
就在昨天（6 月 11 日），胖东来创始人于东来通过其社交媒体宣布，今年公司 8000 多名普通员工平均月收入可达 9000 元，年薪 10 万左右；管理层和技术人员年薪平均能到 70 万左右。
什么概念？整个河南省私企员工的平均工资仅 4070 元，就其大本营许昌来看，2024 年当地城镇居民人均可支配收入为 4.19 万，较胖东来普通员工收入低了一半多。
放在一线城市看，2024 年，京沪两地城镇居民可支配收入约 9.3 万左右，广深两地城镇居民可支配收入还不到 9 万，都没有高过胖东来普通员工的年薪。
就具体月份看，今年 1-2 月，胖东来普通员工平均月薪达 9886 元，最高将近 1.3 万。这个薪资，即使在北京白领中，也是很多人达不到的水平，更不要说商超同行了。据某全国连锁超市招聘公告显示，北京某门店的收银员、生鲜员工等普工月薪基本在 6500 元左右，郑州某门店的普工薪资基本在 4500 元左右。
此外，于东来还表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过 36 个小时，年休假不会低于 40 天。按照胖东来每周六天的工作时长算，员工每天工作时间仅为 6 小时。并且目前每位员工已实现 30 天年假和 10 天自由假的休假标准。
据此前公开信息，除了薪资和年休假，胖东来还有让无数打工人羡慕不已的委屈奖、关怀福利、节日福利等……
刚刚过去的 6 月初，胖东来更是提高 " 员工委屈奖 " 额度。其中规定，当员工的人格尊严受到侵犯时，遭受呵斥、谩骂、指责、造谣、诽谤、威胁、侮辱、骚扰等伤害自尊造成精神伤害的，补偿 1 万 -10 万。遭受殴打、猥亵等造成身体伤害的，补偿 10 万起步。同时，必须第一时间报警追究侵权者相应的法律责任。
高薪与尊重的背后，员工鲜少会选择离职，今年前 5 个月胖东来人员流失率为 0.70%，对比零售行业 15%-20% 的平均流失率，这个数值几乎可以忽略不计。
胖东来曾表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假 130 天以上，每天工作不超过 6 个小时，接近欧洲的工作状态。
不可否认，高收益在创造员工幸福感的路上助力不少。官网显示，截至 2025 年 6 月 10 日，胖东来集团合计销售额约 106.4 亿元。净利润方面，于东来称预估为 15 亿元，而去年在 8 亿元左右。今年 3 月份，于东来在某活动上公开表示，胖东来今年会尽量将销售额控制在 200 亿元以内。不过依目前发展形势看，200 亿大关似乎很容易被突破。
成立 30 年，仅在许昌、新乡两地驻扎的胖东来，于今年 2 月份决定在郑州开店，这也是自 2007 年进入新乡后，胖东来再次向外拓展。
郑州新店位于郑州东站东广场东地下商业广场，预计 2026 年元旦左右开业，总面积超 10 万㎡，涵盖超市、医药、餐饮、礼品中心、咖啡等业态。
此前有网传消息称该店计划招聘超 5000 人，平均薪资在 1.4 万左右。但在 " 胖东来商贸集团公众号 " 这个官方招聘渠道上，至今还未有任何招聘信息发布。不过可以肯定的是，即使跟目前普通员工薪资持平，那也要比郑州私企不到 5000 元的平均月薪高出不少。未来招聘开启，想必又是一场超激烈的 " 厮杀战 "。
