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钛媒体 08-17

脉脉发布人工智能人才数据图鉴 ,    最难招岗位 TOP10 算法占 7 席

8 月 17 日,脉脉发布《2022 人工智能顶尖人才数据图鉴》。数据显示,人工智能行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为 0.08;算法相关岗位在最难招 TOP10 中占据 7 席,算法工程师应届生平均月薪超 3.2 万元;华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。

" 中国 80% 的 AI 人才都是脉脉的活跃用户。截至目前,脉脉人工智能行业圈聚集了 47.8 万专业人才,形成了庞大的行业顶级人才库。" 脉脉创始人兼 CEO 林凡表示,有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才,提供了 26000 多个岗位需求,最高年薪超过 500 万元。

根据脉脉发布的数据,相比于互联网行业普遍关注的 "35 岁分水岭 ",人工智能行业对 35 岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中,工龄在 5 年以上的开发工程师占 68.7%,工龄 10 年以上占 22.1%。算法工程师则整体偏年轻化,67.9% 的算法工程师工龄在 5 年以内,平均工龄为 4.59 年。

从高校分布来看,AI 人才供给量最大是双一流高校。其中,清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给 TOP3,主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。

人工智能产业的区域化分布,也影响着不同城市的人才储备规模。脉脉数据显示,北京拥有全国 24% 的人工智能人才,居全国首位。得益于科技巨头和科研单位的布局,杭州在人工智能人才储备上仅次于北京,拥有 16.53% 的人工智能人才,超过上海和深圳的总和。

目前,头部企业是人工智能人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上,人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。

其中,传统互联网成为人工智能人才的主要来源,占比为 13.6%。算法工程师人才流动性更大,超过一半会在工作 3 年内选择跳槽;开发工程师和硬件工程师相对更稳定,平均司龄分别是 3.74 年和 3.45 年。

林凡认为,未来十年,人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策,产业规模不断扩大,投资持续涌入,顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。

脉脉方面称,在其最新上线的人才银行 4.0,用户可以在隐身求职的安全区释放自己的求职意向,让企业提前一步挖掘人才。同时,通过企业号、公司点评系统,企业也可以在基本薪资之外展示自身的其他优势,形成对人才的吸引力。

(本文首发钛媒体 App)

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