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IT专家网 07-06

全景求是解读:人岗匹配才是雇前背景调查真实目的

背景调查是以雇佣关系为前提 , 后疫情时代企业对员工需求的不断增加 , 伴随着的职场诚信问题日益凸显 , 用工风险增加——候选人学历造假、简历造假、隐瞒失信信息等等问题层出不穷。企业自身防范用工风险的意识也在不断提升 , 背调作为用工安全的重要手段 , 逐渐被重视和普及。顾名思义 , 背调是指对候选人的背景资料和工作经历等信息进行调查核实 , 以降低用工风险 , 保障企业用工安全。

自 2011 年成立以来 , 全景求是一直秉持着 " 以提升 HR 招聘质量和效率、降低企业招聘风险和成本 " 的理念 , 通过专业的背景调查服务为企业呈现事实 , 降低风险 , 用科技的力量助力企业提升招聘效率 , 持续为企业提供员工雇前背景调查的服务与支持。究竟是什么原因促使全景求是始终作为被客户信赖和选择的对象呢 ? 全景求是给出了答案。

塑造职场诚信氛围—让就业环境更公平

目前 , 职业诚信所带来的影响已经升级为社会问题。杭州保姆纵火案、滴滴顺风车空姐遇害案等案件 , 为职场诚信体系建设敲响了警钟。不难看出 , 在这些人身上 , 过去的经历会有一些诚信和道德的污点 , 这可能是他们后来犯罪行为的根本原因。除此之外 , 在职场上 , 过往履历造假的诚信问题层出不穷。伪造学历、工作经历或工作业绩 , 几乎每个企业的 HR 都遇到过。

现如今这样的职场环境 , 不仅让企业 HR 很难找到一个合适的人才 , 更让企业面临着一定的雇佣风险 , 同时 , 某些人的职业造假 , 也影响到其他择业者的就业公平性 , 这种氛围 , 必须改变。

客观、真实、全面背调— - 助力招聘决策

第三方雇前背景调查工作是一项基于对候选人身份信息、教育背景、不良记录、商业利益、信用风险、工作能力证明人访谈等多维度的调查 , 对于企业方的招聘决策有一定的参考价值 , 正确的用人决策可以帮助企业降低成本和规避潜在风险。

规范职场诚信体系— - 让信任不被辜负

背景调查适用范围涵盖每一个职场个体 , 既能约束个人的职场行为 , 又能助力个人职场发展。用职场诚信规范职场秩序 , 加强道德建设 , 促进用工市场规范 , 建立起良好的职场诚信体系 , 树立公平竞争的价值观 , 减少简历造假等职场失信的现象 , 从而帮助企业降低雇佣所带来的风险 , 让职场信任做到真正的有据可循。

背景调查行业旨在通过对候选人信息进行核实 , 帮助企业做出正确的决策 , 提升招聘质量和效率。作为国内最早的雇员背景调查公司 , 全景求是 FACT 用自身的发展见证了背调行业在国内从无到有的过程 , 同时也用自身的努力不断为背景调查行业开拓疆界。

未来 , 为进一步打造良好职场信用环境 , 全景求是将不断完善和优化产品功能 , 为企业提供安全、专业、全面且高效的背景调查服务 , 助力企业降低用工风险 , 提升招聘质量 , 促进社会诚信就业。

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