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时代周报 07-03

最拥挤毕业季:00 后忙着给简历“化妆”,修改师生意爆火月入三万

本文来源:时代周报 作者:李馨婷 唐卓雅

阿树终于修改完一份简历了,一抬头,已是晚上 11 点。毕业季到来,作为简历修改师,阿树这两个月时常忙到深夜。

所谓简历修改师,就是根据求职者需求,对求职者的简历进行包装,从而提高简历通过率。

" 仅靠简历修改业务,这两个月我的月收入都在 3 万元左右。"7 月 1 日,从业 2 年的简历修改师李强对时代周报记者说道。

小雨从业时间则已有 4 年。"4 年前,这一行没现在这么热。这两年就业竞争加剧,简历修改师才成为热门职业。" 小雨说道。

2022 年,是第一批 00 后毕业生踏入职场的年份,同时也堪称 " 最拥挤毕业季 "。据教育部统计,2022 年全国高校毕业生人数首次突破 1000 万大关,预计有 1076 万人,比 2021 年增长 167 万人,规模和增量均创历史新高。

00 后求职者的迷茫,直接传导到简历修改师这端。"00 后整顿职场的情况似乎只限于网络,现实生活中,找到一份合适的工作对他们来说更重要。" 李强对时代周报记者说道。

值得注意的是,互联网大厂仍是当前大部分 00 后的首选。" 最热门的是大厂的新媒体运营岗位,岗位门槛相对低一点,入行更容易。" 李强说道。

卷王调低预期

相对靠谱的简历修改师,底气来自对应的职场经验。阿树、小雨与李强,都是从业有一定年限的 HR 或者猎头,能够从用人单位视角帮求职者完善简历。

确定客户的求职意向;详细了解客户的在校经历、实习经历与职业经历等细节;从顾客的经历中提炼出一定亮点并呈现在简历中;当求职者的目标还不明确时,简历修改师一般会提供就业咨询服务,帮求职者锚定方向。

往年来说,修改师的最主要客户,往往是即将毕业、经历接近空白而且不知道自己要做什么的应届生。但今年就业趋势的变化,使简历修改师的客户们,有了些不同于往年求职者的表现。

图源:图虫创意

肖贺是国内某互联网大厂的管培生,半年前开始为目标为大厂的求职者提供简历修改与咨询服务。客户中,00 后应届毕业生占比一半,其中,一部分求职者经历与能力较为有限,肖贺与他们沟通时,主要提供大厂岗位介绍、就业方向指引等科普类服务。" 但还有一部分 00 后,跟他们聊天像跟同事交流似的,其实他们并不需要我指引。" 肖贺感慨道。

这种客户,简历修改师们称为 " 卷王 "。他们不仅毕业于国内外顶尖高校,而且从大一开始就已经有过小型创业实践,有过 2~3 段长期实习经历。一般来说,这些求职者也都踌躇满志,一心想进入大厂最核心的业务部门,拿下含金量最高的招聘岗位。

" 要在往年,这种配置是十拿九稳。但今年岗位编制少,他们发现了,简历再优秀也还是不稳当,于是焦虑又沮丧。" 肖贺说道。

这部分简历修改的需求更直接。" 他们就是想咨询有经验的前辈,了解自己与竞争者的差距,获取一些内部信息去增加拿到 offer 的概率。"

还有一批 " 卷王 ",已默默调低心理预期。

李强告诉时代周报记者,面对就业形势,他所接触到的一部分简历优秀的 00 后,已改变求职策略。" 他们现在只想先找到一份比较合适的、能先稳定下来的工作,打算日后再找机会跳槽提升工作经历。比如,有一名毕业于同济大学的本科生,一直想去字节跳动,校招过程中被刷了下来。现在看着形势变化,也放低了预期,他说实在不行,先去小公司也可以。" 李强说道。

给简历 " 化妆 "

就业市场拥挤,千帆竞渡下,什么人才能顺利抵达对岸?

在肖贺眼里,今年能敲开头部互联网公司大门的求职者,让已经工作一年多的他都感受到了压力。

除去高学历以外,这部分胜出的求职者有超出应届毕业生平均水平的实践能力。" 一般来说,大三开始实习算比较正常吧?但今年能上岸的这批 00 后,大一就开始实习了,而且是想办法接近了大厂的核心岗位,到今年毕业,他们已经能写出完整的 PRD(产品需求文档),或者能做专业的用户分析了。"

这部分 00 后的软实力也令肖贺印象深刻。" 他们更知道怎么和人沟通,同时也很有野心,往往是话题的主导者,这样能够尽快得到他们需要的信息。" 肖贺说道。

图源:图虫创意

拿到顶配 offer 的人毕竟是凤毛麟角。还有一部分求职者,往往是简历的某一部分较为亮眼,同时匹配到了合适的企业。

" 不同企业的偏好不一样。国企更看重学历背后的潜力,互联网公司看重实习经验。" 李强分析道,哪怕求职者只是普通本科,实习经验较为有限,但如果有一些自己平时实践的、较为成型的、与投递岗位职能相关的小项目,互联网公司的面试官或许也会喜欢。

" 说到底,学校、实习、行业资源这三个要素,起码得占一个。" 李强说。

在简历修改师们看来,他们的工作无法做到雪中送炭,只能锦上添花:简历修改的核心在于提高简历信息的丰富度、可读性与匹配度。将原本三言两语就写完的实践经历,以数据、效果、工作内容等维度呈现出来,再用 HR 最能接受的话术进行表达。这些信息的处理,最终目的都是要体现出求职者与投递职位的匹配度。

" 假如求职者的所有经历,都没有值得挖掘之处,那我也只能放弃这一客户。" 李强说道,巧妇难为无米之炊," 不能虚假包装简历,是我的红线。

修改师,能走多远?

值得注意的是,简历修改这一行仍存在诸多不规范。修改师水平参差、服务内容不一、且价格浮动较大,是最突出的问题。

今年本科毕业的夏鑫曾先后六次购买过不同简历修改师的服务。价格在 69 元 / 次~400 元 / 次之间不等,但夏鑫对前五次服务都不满意。

" 要么是不和我沟通需求就直接修改,要么是沟通时犹犹豫豫显得很不专业,要么是未经我同意直接把我的简历当作广告信息散播揽客。直到最近一个简历修改师,一口气给我发来了 30 个关于简历细节的问题,我才觉得遇到了靠谱的服务。" 夏鑫感叹道。

导致服务水平参差不齐的,是目前简历修改行业几乎不存在的从业准入门槛。据时代周报记者了解,当前的从业者中,既有阿树、李强、小雨这样具有系统知识储备的资深 HR 或者猎头,也有肖贺这样靠经验提供服务的从业者,甚至还有购买过一次服务后便转型为服务提供者的 " 现学现卖者 "。简历修改师的揽客来源,都是自媒体、朋友圈、电商平台等渠道。

归其原因,在于简历修改只能算是一门小生意。对于学习能力较强的求职者来说,简历修改具有 " 次抛 " 属性,复购率较为有限;另一方面,求职存在淡旺季,简历修改师的客源不稳定,目前为止,上述受访的简历修改师,只打算把这一业务当作兼职。

" 收入不稳定,全职做,风险太大了。" 小雨说道。

(文中受访者均为化名)

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