天天与不听话的下属打交道,不仅会影响领导的面子,也会影响工作的进度,同事之间的尴尬更是不能避免的事情 ; 作为领导要明白,有些下属之所以敢公然与领导对着干,肯定是有原因,不是下属的权益受损,就是领导平时太软弱造成的 ; 要是领导不赶紧解决这种问题,那么其他的同事也会效仿,要是树立的敌人多了,最终吃亏倒霉的只能是领导 ; 大家在遇到不听话的下属时,可以尝试讲道理,一旦用道理解决不了的事情,说明下属铁了心对着干,面对这种情况也无需讲情面 ; 下面小编就来为大家分享,应对不听话下属的三个方法,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !
职场中,那些敢跟领导对着干的下属,肯定是工作能力比较强的人,并且他们身上有一定的特长,这是他们敢公开叫板的原因 ; 面对这样的下属,大家可以直接安排一件不擅长的任务,交给下属去做 ; 在处理不擅长的事情时,肯定免不了出错 ; 到时候可以抓住把柄,不停地进行批评 ; 一般能力强的人,在对与错的问题上会讲道理的,只要下属自己明白被收拾的原因,自然在以后的工作中会听话,懂得积极配合领导的工作 ; 所以说,面对不听话的下属,可以给安排不擅长的事情来惩罚。
二、对不听话的下属,抓住把柄狠狠的敲打
即便下属有与领导对抗的资本,但是领导在下属面前,还是有绝对的权力 ; 只要领导肯下定决定去管理,就能够找到各种让下属听话的方法 ; 喜欢与领导唱反调的人,一般都害怕出现错误 ; 作为领导完全可以利用这个方法,来抓住下属的把柄,然后公开的使劲来敲到,让下属的颜面受到损失,一般都会立刻变得低调 ; 领导可以让其他的同事,帮助自己搜集把柄,只要把柄能够将下属损得一文不值,不听话的下属就没有立足之地了 ; 所以说,大家在面对不听话的下属时,可以利用把柄的方法,来使劲敲打。
喜欢唱反调的下属,在公司里肯定是威望过高的,而且也是领导早前的特殊照顾造成的,其他人一般也不敢得罪这种同事 ; 既然下属的翅膀硬了,敢公开的不听话 ; 作为领导可以直接给一只冷板凳,让下属明白功高震主是没有用的,整个团队的生杀大权全部掌握在自己的手里 ; 只要领导刻意冷落这种下属,渐渐的下属也会变得非常服气,甚至在手里没有资源的情况下,主动求领导原谅。所以说,大家在与不听话的下属打交道时,可以直接利用冷落的方式来对待。