下属不配合工作，是领导没有用对方法，试试这三个管理方法

领导与下属虽然是上下级的关系，但是在面对领导安排任务时，总是有些自以为是的下属，不愿意配合领导的工作 ; 可能大家遇见过管理松散的领导，总是喜欢跟下属讲人情，不仅没有带出好的团队，而且也导致了下属站在自己的对立面 ; 一旦领导用自己手里的权利，对下属们管得过于严厉，那么又会严重打压下属的积极性，要是下属因此大爆发就是互相伤害 ; 作为领导，在管理不听话的下属，要明白不仅领导需要面子，而下属更需要面子，严格的批评教育根本就是于事无补，要是让下属因此影响了整个团队的工作，那么损失最大的还是领导 ; 作为整个团队的负责人，就应该掌握几个方法来带领导团队。

大学师姐于蕾，在大学期间学的是英语专业，不仅人长得非常漂亮，而且工作能力也特别棒 ; 前几天跟这位学姐小聚了一次 ; 原来于蕾早已经成为小老板了，她自己开了一家培训班，生意还不错 ; 学生们为了争取学习的时间，每次都是早早的到培训室 ; 可是几个培训的老师，却因为经常迟到，导致上下级出现了矛盾，甚至有些年轻的老师直接跟于蕾对着干 ; 有一次因为下属不听话，严重影响的教学质量，于是这位学姐果断出手，将公司里最不听话的那位员工直接开除 ; 由于于蕾平时比较好说话，很多人也没有想到她会这样做，后来于蕾杀鸡儆猴的方法，收到了不错的效果。

天天与不听话的下属打交道，不仅会影响领导的面子，也会影响工作的进度，同事之间的尴尬更是不能避免的事情 ; 作为领导要明白，有些下属之所以敢公然与领导对着干，肯定是有原因，不是下属的权益受损，就是领导平时太软弱造成的 ; 要是领导不赶紧解决这种问题，那么其他的同事也会效仿，要是树立的敌人多了，最终吃亏倒霉的只能是领导 ; 大家在遇到不听话的下属时，可以尝试讲道理，一旦用道理解决不了的事情，说明下属铁了心对着干，面对这种情况也无需讲情面 ; 下面小编就来为大家分享，应对不听话下属的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、对不听话的下属，安排不擅长的事情

职场中，那些敢跟领导对着干的下属，肯定是工作能力比较强的人，并且他们身上有一定的特长，这是他们敢公开叫板的原因 ; 面对这样的下属，大家可以直接安排一件不擅长的任务，交给下属去做 ; 在处理不擅长的事情时，肯定免不了出错 ; 到时候可以抓住把柄，不停地进行批评 ; 一般能力强的人，在对与错的问题上会讲道理的，只要下属自己明白被收拾的原因，自然在以后的工作中会听话，懂得积极配合领导的工作 ; 所以说，面对不听话的下属，可以给安排不擅长的事情来惩罚。

二、对不听话的下属，抓住把柄狠狠的敲打

即便下属有与领导对抗的资本，但是领导在下属面前，还是有绝对的权力 ; 只要领导肯下定决定去管理，就能够找到各种让下属听话的方法 ; 喜欢与领导唱反调的人，一般都害怕出现错误 ; 作为领导完全可以利用这个方法，来抓住下属的把柄，然后公开的使劲来敲到，让下属的颜面受到损失，一般都会立刻变得低调 ; 领导可以让其他的同事，帮助自己搜集把柄，只要把柄能够将下属损得一文不值，不听话的下属就没有立足之地了 ; 所以说，大家在面对不听话的下属时，可以利用把柄的方法，来使劲敲打。

三、与不听话的下属打交道，可以用冷落的方式来对待

喜欢唱反调的下属，在公司里肯定是威望过高的，而且也是领导早前的特殊照顾造成的，其他人一般也不敢得罪这种同事 ; 既然下属的翅膀硬了，敢公开的不听话 ; 作为领导可以直接给一只冷板凳，让下属明白功高震主是没有用的，整个团队的生杀大权全部掌握在自己的手里 ; 只要领导刻意冷落这种下属，渐渐的下属也会变得非常服气，甚至在手里没有资源的情况下，主动求领导原谅。所以说，大家在与不听话的下属打交道时，可以直接利用冷落的方式来对待。