腾讯也裁员了。
据传裁员比例在 10%-30% 之间,连最核心的游戏业务中的某些部门,也要面临被裁撤的风险。
在而今的大厂裁员潮之下,许多大厂员工都纷纷叫苦,也有许多媒体为大厂叫苦。可这些 " 叫苦 ",都没有触及大厂裁员的本质。
队长今天,就要来跟大家讲一下腾讯裁员的本质:" 高薪养猪。"
也许对大厂人而言," 高薪养猪 " 的说法会让他们很不舒服。可这,确实是包括腾讯在内的诸多大厂裁员的最初始的原因。
今天,我们看到的互联网巨头几乎都是不可颠覆的存在。可是,如果我们把时间拨回到 20 年以前,我们就能发现,倒下去的互联网巨头或者落寞下去的互联网巨头,真可谓是尸横遍野,血流成河。
曾经最大的中文互联网社区——天涯论坛,曾经红极一时的服装电商——凡客,曾经和谷歌站在同一水平线的雅虎,曾经中国第一大游戏厂商——盛大集团,还有慧聪网、暴风影音、迅雷、美图、瑞星、九城、开心网、人人网以及土豆视频等,从巅峰,到落幕,也不过就寥寥三五年时间。
像中国最早兴起的新浪、网易、腾讯以及搜狐,构成中国门户网站四巨头。但如今再看,死守门户的搜狐落伍了,总市值还不如搜狐大厦。转型社交媒体的新浪孵化出了微博,腾讯和网易则在游戏领域中成为老大和老二。
对互联网公司而言,最可怕的就是坚守主业。今天的主业到明天可能就是烂大街的烂白菜,无人问津。因此,各大互联网公司必须不断地拓展边界,来提升自己的安全感。
但这种无边界的拓展,给大厂带来了巨大的舆论风险。
这不仅是腾讯所要回答的问题,也是京东、百度、美团以及后来崛起的字节跳动都要回答的问题。
直到《三体》小说关于 " 黑暗森林法则 " 的提出,为互联网集团的无边界扩张,提供了一套完美的理论解释。" 黑暗森林法则 " 曾备受雷军、马化腾、李彦宏等互联网大佬的推崇。
" 黑暗森林法则 " 就是互联网企业对所有垂直领域发起进攻的最强理论依据。甚至,在某种程度上,互联网巨头为了拓展边界,几乎不计成本,亏损业务要上,严重亏损的业务也要上。先站住坑,让后来者连个坑都没有。
在《黑暗森林法则》的指导下,互联网大厂大量的招人,实施 " 高薪养猪 " 政策。为什么互联网大厂的员工待遇很好?其实,并不是每个人都值得那么高的待遇,但是,为了防止优秀人才流失出去,自带团队去创业,转头就把东家打爆偷家,大厂宁愿 " 高薪养猪 ",也要把风险扼杀在摇篮里。
那些年,知识产权保护非常地不完善,程序员还能带着代码跑路。许多做盗版网站、盗版游戏等山寨产品的人都发了财。你发点财,没关系,大厂最怕的是自己人出去创业,抄自己。
就如有个游戏叫《神武》,广州多益网络开发的。《神武》的美术、玩法、设计等和《梦幻西游》不能说完全相同,起码也是大同小异。网易多次起诉多益网络,没用啊,人家创始人以前就是《梦幻西游》的总策划。
在 " 高薪养猪 " 的基础上,大厂全力推进 " 无边界扩张 " 策略。不怕对手创新,就怕对手创新了,自己不 " 模仿 "。只要有一个新产品出来,几乎所有的互联网巨头都会跟进。
比如新浪推出微博时,腾讯微博、网易微博、搜狐微博等,都冒了出来。他们的目的也不是要颠覆新浪微博,而是尽可能地瓜分新浪微博的蛋糕,阻止新浪微博一飞冲天。通过这种对标式打法,对新浪微博形成一堵防火墙,来保护自己不被颠覆。
抖音短视频出来时,腾讯一家公司就做了微视、时光、速看以及微信视频号等十多个短视频 APP,意欲阻击抖音的扩张。
这些没什么用的非核心业务,在互联网大厂里构成一个庞大的人员组织。其中,还有很多都是不赚钱的亏本生意。而且,在这个 " 高薪养猪 " 的模式下,大厂之间形成了激烈的人才竞争,这就让大厂员工的薪资居高不下。
一段时间里,高校毕业生都以进大厂为荣,连体制内的公职都瞧不上。因为进大厂 10 年的收入,就能赶上一个三四线城市公职一辈子的收入。
马云当初说 "996 福报 " 时,没有一个企鹅人反对。因为,哪怕很辛苦,哪怕 996,一个大厂人所能获得的回报也是远远超出预期的。
为什么对 " 取消大小周 " 的反对率能高达 50%?因为大厂愿意 " 高薪养猪 "。在大厂里,有着大量的非核心业务岗位,可以摸鱼。
而且,大厂的福利待遇真的是太好了,很多人不过是在周六摸鱼半天,工作半天,就能拿到双倍的加班工资,一个中层加班一天的工资就能达到四五千。
别看大厂人天天在网上吐槽公司,但真的要裁撤他们了,他们反而是最不乐意的一批,甚至为之伤心落泪。
不能被大厂压榨劳动力的人生,简直太灰暗了。可这些丰厚待遇的反面,正是来源于大厂 " 高薪养猪 " 的危机预防策略。
当非核心业务人员多了后,人力、行政、财务等非营利性人员也会同步臃肿。可是,中国互联网产业发展到今天,人口流量红利已经见顶了。巨头的垄断地位也越来越稳固了,外部的创新公司对自己的威胁早已降到最低了。
近十年来,全球互联网产业的格局都已基本稳定,巨头的护城河极其深厚,已经不是一两个天才团队就能轻易颠覆得了的了。
" 黑暗森林法则 " 只适应于危机四伏的互联网草莽时代,可当中国互联网产业格局既定,大厂生存危机消失的时候," 高薪养猪 " 就不再具备可持续的基础。
全球互联网产业的技术红利到了一个瓶颈期,连创新都没有了,又谈何颠覆?
从腾讯的财报来看,腾讯集团真的不缺钱。2021 年一季度,腾讯营收 1355 亿,净利润 255 亿。
根本原因是,互联网产业没有增量了。在存量竞争中,腾讯等巨无霸的护城河几乎坚不可摧。非核心业务,该砍的砍,相关人员想裁就裁,无所畏惧了。
在互联网的存量时代,格局既定,大厂没必要 " 高薪养猪 " 了。