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36氪 05-26

脉脉王侠君:职业规划,赢在“搜商”

36 氪「职场 Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

嘉宾 | 王侠君

策划、采访 | 徐茂桐

整理 | 丁紫艳、高佳艺

史上最难毕业季到来,考研考公真的是毕业的尽头?

上一期,我们为大家解码了红利行业与个人兴趣如何结合,本期职场 Bonus 还想对你说:在找到适合自己的行业后,做具体的职业规划、找到科学的精进路径同样重要。

「全能 offer 季」是由职场 Bonus(ID: ZhiChangHongLi)发起的一个系列活动,目的是关注大学生的成长、帮助大家就业求职。

作为一档打算长期陪伴职场人的 IP,我们希望长期通过内容与活动的结合,助益读者们的职场生涯。

本期的主题是「非常毕业季,求职特殊技」。我们希望在毕业与工作到来前,为大家找到职业规划的可执行步骤,有技巧地挖掘自己至少未来三年的职场目标。

我们请来了两位 " 预判官 ",一位是脉脉招聘市场总监王侠君,另一位是荣耀全球校园招聘总监陈黎明。

本文以下内容,为王侠君老师直播部分的内容精选,敬请各位读者关注该系列的后续直播活动。

IP 初见

2022 年,职场红利研究所(后文简称:职场 Bonus)诞生了。

这是 36 氪旗下推出的职场向新 IP,它将专注为职场人挖掘最有长远价值的个人路径。我们不想制造焦虑,我们要前往每一场集体的职业困扰中去找解决方案。

脉脉招聘市场总监王侠君

01 拆解职业规划

职场 Bonus:侠君刚毕业时是如何找到自己第一份工作的?职业规划从开始到现在有没有变化过?

王侠君: 我也许不是一个特别典型的参考案例,因为我已经工作差不多 16 年。

那时候没有风风火火的互联网行业,也没有现在的人工智能或者无人驾驶这样的新兴行业,我们找工作依靠的是传统的校招求职平台。

我的专业是信息管理系统。我在大二接触了一年专业课的时候,就知道不安分的我应该不会成为一名数据工程师。我更外向,更喜欢和人打交道。我完成学业的同时,加入了社团,拓展学校内部和外部的人脉关系,最后内推进入了第一个岗位,在摩登天空做数字音乐的商务工作。

我工作到第六年的时候,开始进入到市场部门的工作,后来一路从搜狐、从外媒,不断转型到互联网公司。

职场 Bonus:你如何理解职业规划?

王侠君: 职业规划是你职业生涯乃至你人生的战略规划。企业做战略是 " 看十年、想三年、做一年 ",个人的职场规划也是。我们没办法看 10 年,因为 10 年的环境变化对我们来说太不可测,谁也不知道 2019 年开始会有疫情,也不知道什么时候就有了新技术,没准过几年直播都不是我们这样了。

但至少,我们应该想三年,做一年。我们要以三年为目标,不断地迭代自己。毕业三年内,你希望拿到什么结果,代表着你要明确一个职业。至少你可以锁定你想成为谁、你需要具备什么能力、或者你想锁定自己的职业方向,用三年时间实践。

设定好三年的目标后,就去在这个行业深耕。想想你现在具备什么样的能力,离 3 年的目标有多远,你该怎么提升。

职业规划是一个持续动态、不断迭代的战略计划,让你最终走向你想成为的样子。

职场 Bonus:做不好职业规划的可能原因有什么?

王侠君:第一,是你认知面不够、对外界洞察不足。信息爆炸的时代,我们的认知局限了我们的判断,我们讲情商、智商,还有一个是 " 搜商 " ——搜索信息、收集信息的能力。

我们能看到企事业单位相对稳定,也看到互联网公司的快速成长,还有更多 " 互联网 +" 可延展的行业可以成为选择。36 氪也好、脉脉也好,很多提供职场情报信息的平台,我们要善于利用,用拓展认知的能力支撑自己的判断和选择。

第二,你不知道你想要什么,为了短期目标丢了自己的长期目标。我们前面讲的想三年,做一年,为什么是三年而不是一年?我们都听过 10000 个小时定律,我们想在某个领域里成为入行者、未来成为专家,至少是 10000 个小时的积累,换算成工作时间,至少就是三年多的沉淀。

如果不是短期的生活压力,还是要看到三年以后的自己,而不纠结于当下一份工作是不是差了 300、500,是不是离家近、是不是压力小。

第三,你对自我校准和评估不准。对自己的判断和长短板分析,是锁定自己职场规划的基础。只有知道自己是谁,知道自己要往哪儿走,才知道该如何提升。

如果一份工作的要求是数据分析,需要的基础能力是对数据的敏感性、严谨性和逻辑性,对你来说都是短板,进入这个行业你的成长性就非常慢。

通过对自己的观察,对自己过往做事情的观察,你可以看到自己的优劣势;在实习过程中,你也可以和 Leader、同事们去验证你的能力模型,开放的心态会帮助我们很好地校准自己,持续加强自己的长项优势,补足短板,不要让短板成为绊脚石。

职场 Bonus:如何结合外在因素来做职业规划?

王侠君: 行业优选,肯定是在本专业的范畴里去选。但除了这个工作以外,是不是还能向这个行业的外延拓展?比如说对于之前在互联网的人,正在数字化转型的传统产业是一个方向;如果是环境工程,除了传统环保行业、机构和组织,也有碳中和方向的其他新兴职业,这个外延从大量的行业新闻、招聘岗位信息里你就能找到答案;

其次是在你圈定的领域里,行业发展最好的是哪些公司,可以从报道量、公司的融资信息、企业商业化能力等方面考察。好的公司一定会有商业化的岗位在招聘,比如说销售就是一个商业化的基础岗位。除了销售岗位,还有顶层的商业销售策略、销售管理,这样一些岗位组成了一个商业化的岗位体系。

员工口中的好公司,才是真的好公司,每个公司也都在建设自己作为招聘方的雇主标签。员工和前员工是怎么评价一家公司的?我们求职者要在所有评价中找到和自己发展的相关性,找到对你有帮助的信息,甚至可以通过你的师哥师姐请教。

最后是岗位,在看岗位要求的时候,你可以看它们共通的能力要求是什么,然后和自己做对比。

职场 Bonus 徐茂桐(左)对话脉脉王侠君(右)直播现场

02 为未来三年做好准备

职场 Bonus:像人工智能、无人驾驶等热门行业里,选才标准是怎样的?最看重什么能力?对于 00 后首批进入职场的应届生,有什么样的要求?

王侠君:最关键的是学习能力。这和我们之前讲到的 " 搜商 " 有点关系。当你有了对这个行业的业务知识的了解,对于本身业务所需要的能力的了解,以及把这些信息系统化地内化成你自己的工作能力,就能继而持续开拓你的认知。认知会影响着你的观点,观点影响行为,所以你需要不断吸收信息,内化为知识,外化成能力。

第二点是创新能力。我眼中的创新不是让你去颠覆前人的成绩,而是在你自己所在的业务范畴内,通过你的方法取得了一定的成绩后,第二次再做的时候,突破原来自己的方法论,迭代出更好的方法论的能力。

第三点是 " 皮实 " 的心力。这意味着你既能接受成功和表扬,也受得起失败和批评。前面我们讲到,我们对工作的认知影响着我们的观点,观点影响着我们的行为," 皮实 " 的内心就是帮我们持续放大认知边界,让我们能够看得更客观更全面。

职场 Bonus:企业会给予职场新人怎样的帮助和培养?应届生应该抱有什么样的期待?

王侠君:无论什么样的企业和公司,都会有自己的体系。

职场的体系,会帮助你进行身份的转换。作为学生,向上的动力是不挂科、是好的成绩,这是一种外在的驱动力;而企业会帮助你将驱动力内化,变成主动求索,让你完成你自己想要的成长、自己想要的目标。

职场体系也会帮助你培养协作的能力。我们是学生的时候,大部分任务是自己一个人完成,但当你成为公司一员,你要学会怎么和你的 Leader 相处、怎么和你的同事协作,这是一个很重要的能力。

最后是职责能力的积累。你的实践能力、你的迭代能力。一些公司在职场上除了有导师以外,还会有小助手、课堂体系等等帮助你去培养。

职场 Bonus:职场 1-3 年,应该沉淀下来哪些关键能力?

王侠君: 第一点,你要清楚你的岗位的能力模型是什么,然后培养学习的方法和能力。也许我们现在在这个能力模型上,只能达到 60%。那剩下 40% 的提升空间,就是你从实习期到转正期需要进行的一个自我的迭代和成长。面对这种场景,大家不要紧张,既然你能进入到这个团队,一定有你与众不同的地方。

第二点就是复盘能力。你可以以周为单位复盘,不断迭代自己。看到不足的地方,去想想如果是我的领导和同事,他们会怎么做?

在岗位上 1~3 年后,回过头来再看岗位的能力模型,哪些你已经做到了,哪些没有做到,哪些是还需要学习和回顾的。尤其在一些为期一年的长周期实习中,需要具备很好的自我观察和复盘能力。

职场 Bonus: 面对散发性疫情和愈加严峻的就业态势,对现在的毕业生还有哪些建议?

王侠君:希望大家不要掉在自我焦虑的陷阱里。虽然,我们都说今年是求职大年,应届生数量非常庞大,竞争压力非常大;但好消息是,截至目前,依然有许多公司的校招没有受到过大的负面影响。

如何在庞大的应届生人群中脱颖而出?我有几个建议:

应届毕业生校招,面试官首先看的是你的实习。实习期里看的是经验,而不是经历。你在这个过程中沉淀的经验,总结的方法,会帮助你在未来的公司里赢得机会。

第二个是你的简历。需要注意的是,千万不要用一份简历应对所有的公司和行业。你一定要针对不同行业、不同公司、不同岗位,把你的简历能真实客观地、有重点地喊出来。

第三,你要准备一段精彩的自我介绍,突出你最优秀的部分。不要流水账,没有人有时间去听这个的。

你要把你每一次面试,都当成一次经验去沉淀。面试就是你求职的敲门砖。找到你的目标行业关键的能力模型,看看自己和这个行业匹配多少。

职场 Bonus:刚才提到了的一些行业,比如新能源、智能制造等,很多人会觉得招聘对象偏理工科,文科生的出路在哪呢?

王侠君:文科也有迁移能力。一个很好的典型,就是做市场向工作。你在人工智能行业里面可以做市场,也可以去做商务拓展的工作。千万不要觉得自己是文科就限制自己。

当我们打破认知,你会发现,除了个别特别专业的岗位,其他岗位是有共通性的。

另外补充一点,大学生可以多关注两会。我在上学的时候也不关注两会,但后来我发现两会和日常的新闻报道,会有一些关于行业的信号散发出来,比如 " 科技推动传统产业转型 ",这种词句意味着资源即将流向哪些行业,对拓宽我们的认知边界也有帮助。

职场 Bonus:人才和企业平等对话的权利正在放大,越来越多年轻人开始 " 反向背调 ",在入职前充分考察公司。对于毕业生来说,应该如何深入了解一个行业和公司?

王侠君:第一部分,是看企业自己讲的内容是什么。无论是企业对外宣导的价值观、企业文化、环境状态等,看看它自己对外的发声是什么样的。

第二部分,是企业的员工、前员工和用户产出的内容和评价,这是值得我们去关注的一个内容。

第三部分,就是像 36 氪这样的行业媒体平台,获得关于企业丰富的、多维度的内容展示,帮助自己进行职位的决策。

这些建议,最终在实施上是因人而异的。你需要什么样的状态来让自己着陆,让自己能够相对舒服地进入到职场中,并且获得成长,每个人都会有自己的判断。

综合你自己的能力,挖掘外界信息的能力——把这两者更好地结合起来,才能有利于自己的职业发展。

互动话题

你对职业规划想有更多了解吗?

你对嘉宾有什么想要提问的?

欢迎在评论区畅所欲言,

好问题也许能收到招聘官的直接回答哦 ~

本文来自微信公众号" 职场 Bonus"(ID:ZhiChangHongLi),作者:职场红利研究所,36 氪经授权发布。

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