在结构化面试中,面试官常常会考察求职者对个人的认知。问题往往涉及性格、家庭情况、优缺点、兴趣爱好等等。回答这类问题时通常需要注意,一定要多谈与岗位相关度高的内容,因为面试官问这些问题,主要是考察求职者是否适合这个岗位。张静在面试过程中向面试描述自我优势时,认为自己在语言表达方面比较突出,描述了代表班级参加辩论赛的经历 ; 通过这个小小的交谈中,面试官就能够得知张静是有一定口才的 ; 因此,大家在面试过程中,也可以学习张静的这种方法,向面试官描述想要知道的信息,说明自己能力的同时,来举例说明自己的经历,往往会更有说服力 ; 一般面试官也愿意给这种求职者机会。
求职者的职业规划,一般也是面试官最想知道的问题 ; 在关于求职者的职业规划问题时,主要分为求职者的长期职业规划,以及目前求职者对职业的选择 ,相信广大面试官都不会关心求职者的长期规划,关心的事情而是求职者能不能有稳定的工作心态,如果求职者能够长期在公司里工作,面试官才愿意给机会。
相信有些朋友在面试时,遇到过压力面试,被面试官发出灵魂似的拷问方式,来判断求职者的抗压能力,往往这种面试方法能够判断出求职者的真正实力 ; 在某求职的综艺节目中,就有一个这样的情节 ; 求职者的能力是大家有目共睹的,各位面试官为了了解求职者真正水平,选择了进行压力面试 ; 在这个面试过程中,有面试官直接提出质疑,因为求着者长相青涩,看上去的年龄要比实际年龄大很多 ; 很多年轻人面对这样的诋毁,多数人会选择夺门而去 ; 其实大家在面试时,尽可能穿一身正式的服装,让自己在面试官面前显得更稳重,也能增加对自己情绪的控制 ; 在与面试官交谈时,自然能够让对方感受到自己的真情实意。