公司效益这么差，你们还好意思要我加工资！那我们辞职总可以吧

老郑在我们公司已经有 10 个年头，一直以来勤勤恳恳，兢兢业业。公司也已经从当年那个只有 10 个人的小公司，发展到了近百号人，虽然谈不上大企业，但是也已经挺不错了。

虽说老郑这些年，给公司立下汗马功劳，也给企业创造了很多效益，但是，工资却没怎么涨。10 年前刚来的时候 8 千，到了 10 年后的现在，也仅仅是到了 1 万。说实话，就这 10 年涨的 2 千，根本跑不过通货膨胀，况且，1 万的工资，已经明显低于行业平均水平。

当然，跟老郑情况一样的老员工，还有老刘和老赵。最近，房贷车贷加养小孩，压力实在是太大，几个人商量之后，准备去跟老板商量，申请加加工资。

没想到几个人跑去跟老板申请，老板不仅没有答应，还一顿诉苦：" 你们也看到了，这两年疫情影响之下，公司效益越来越差，不要说加工资，我没有降工资，没有裁员已经算是对得起每一个员工了。你们几个也是公司元老了，这时候来让我加工资，一点都不体谅公司的难处。"

老郑也跟老板讲理：" 我们体谅公司的难处，老板你也要体谅体谅我们，我们几个这些年在你这儿拿了多少钱你应该心知肚明，我们现在房贷，车贷，还要养孩子，这压力多大你应该也有点数的吧。你也说了，我们是公司元老，在公司 10 个年头了，看看行业现在的薪资状况，那些刚毕业的实习生都超过我们了。"

老板听了这话：" 你们这是嫌我给的工资太低了么，真有本事拿高薪，还会在我这里待 10 年。"

这句话一点让几个人不爽了，原来在老板心里，他们是无能到不敢离职，才在这里混了 10 年。并且老板觉得，他们以后也不敢离职。

就在当天，老板收到了几个人的离职申请。老板也是爽快批准，心里还想着，几个老油条走了，我省得裁员了。

几个人出去之后，很快就找到了工作，并且工资涨幅都超过了 50%。毕竟都是 10 多年工作经验的人，有经验，有资源。

没过 2 个月，老板就后悔了，这几个人是公司元老，手上掌握了太多的资源，很多客户直接被带走了。本来在疫情影响下不景气的公司，一下子变得基本没有了业务，开始入不敷出，再这样下去，用不了几个月，公司就会走到倒闭的边缘。

老板这才厚着脸皮给他们几个打电话，想叫他们回来，表示可以每人加 2 千元工资。结果可想而知，所有人都拒绝了他。现在等待他的只有一个结果，那就是公司倒闭。

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