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公司效益这么差,你们还好意思要我加工资!那我们辞职总可以吧

老郑在我们公司已经有 10 个年头,一直以来勤勤恳恳,兢兢业业。公司也已经从当年那个只有 10 个人的小公司,发展到了近百号人,虽然谈不上大企业,但是也已经挺不错了。

虽说老郑这些年,给公司立下汗马功劳,也给企业创造了很多效益,但是,工资却没怎么涨。10 年前刚来的时候 8 千,到了 10 年后的现在,也仅仅是到了 1 万。说实话,就这 10 年涨的 2 千,根本跑不过通货膨胀,况且,1 万的工资,已经明显低于行业平均水平。

当然,跟老郑情况一样的老员工,还有老刘和老赵。最近,房贷车贷加养小孩,压力实在是太大,几个人商量之后,准备去跟老板商量,申请加加工资。

没想到几个人跑去跟老板申请,老板不仅没有答应,还一顿诉苦:" 你们也看到了,这两年疫情影响之下,公司效益越来越差,不要说加工资,我没有降工资,没有裁员已经算是对得起每一个员工了。你们几个也是公司元老了,这时候来让我加工资,一点都不体谅公司的难处。"

老郑也跟老板讲理:" 我们体谅公司的难处,老板你也要体谅体谅我们,我们几个这些年在你这儿拿了多少钱你应该心知肚明,我们现在房贷,车贷,还要养孩子,这压力多大你应该也有点数的吧。你也说了,我们是公司元老,在公司 10 个年头了,看看行业现在的薪资状况,那些刚毕业的实习生都超过我们了。"

老板听了这话:" 你们这是嫌我给的工资太低了么,真有本事拿高薪,还会在我这里待 10 年。"

这句话一点让几个人不爽了,原来在老板心里,他们是无能到不敢离职,才在这里混了 10 年。并且老板觉得,他们以后也不敢离职。

就在当天,老板收到了几个人的离职申请。老板也是爽快批准,心里还想着,几个老油条走了,我省得裁员了。

几个人出去之后,很快就找到了工作,并且工资涨幅都超过了 50%。毕竟都是 10 多年工作经验的人,有经验,有资源。

没过 2 个月,老板就后悔了,这几个人是公司元老,手上掌握了太多的资源,很多客户直接被带走了。本来在疫情影响下不景气的公司,一下子变得基本没有了业务,开始入不敷出,再这样下去,用不了几个月,公司就会走到倒闭的边缘。

老板这才厚着脸皮给他们几个打电话,想叫他们回来,表示可以每人加 2 千元工资。结果可想而知,所有人都拒绝了他。现在等待他的只有一个结果,那就是公司倒闭。

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