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雷科技 05-21

董明珠又发钱了!格力推出二期员工持股计划:资金规模超过 15 亿

5 月 21 日消息,格力电器发布公告称,为将进一步完善员工激励政策,调动员工积极性和创造力等,公司将推出第二期员工持股计划,股票规模不超过 9472.8 万股,资金规模不超过 15.5 亿元。本次持股计划将覆盖 12000 多名员工,中基层员工、核心员工和技术专家认购比例达 97.47%。

(图源:格力官网)

据了解,格力在去年 6 月份就发布了第一期员工持股计划,本期计划的考核目标相比第一期有些许调整。具体标准如下:2022 年、2023 年净利润较 2020 年增长不低于 20 亿元、30 亿元,且 2022 年和 2023 年的净资产收益分别不低于 22%、21%,每股现金分红不低于 2 元,或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。

同时,为了平衡两期持股计划中员工的权益,确保激励制度公平性,格力对第一期计划的考核标准也进行调整。2021 年、2022 年的净利润较 2020 年增长分别不低于 10%、20% 调整为不低于 10 亿元、20 亿元。2022 年新增净资产收益不低于 22%,这一点与二期员工持股计划相同。

(图源:新浪科技)

近两年,董明珠一直在给格力员工谋求更多的福利政策,不仅有丰厚的股权激励,而且还掏钱给员工们盖房子,让员工可以更轻松无负担地工作,不需要为买房而烦恼。随着二期员工持股计划的发布,将会有更多格力员工能享受到这份福利,而员工的薪资待遇与公司的发展直接挂钩,也能进一步提高员工的归属感和积极性。

自 2012 年以来,格力电器的净利润从 70 多亿元不断增长到最高 264 亿元,处于蓬勃发展状态。同时,格力在上市之后,累计现金分红率已超过 1000 亿元,过去三年实施的每股现金分工合计达到 9.7 元。如今,随着两期员工持股计划的推出,格力的福利待遇进一步提高,对留住人才、吸引人才也将起到更大帮助

现在的市场竞争非常激烈,不保持产品创新就很容易被行业淘汰。所以,所有企业对人才的需求都非常强烈,且都拿出各种激励手段来吸引人才。格力虽然业绩表现优异,但面对美的、海信等品牌依旧压力巨大。所以,格力还需要继续加把劲才行,希望接下来能带给消费者更多出众的产品。

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