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@作为职场小白的应届毕业生,“求职指南”上新啦

现代快报讯 在求职中,向来有 " 金三银四 " 的说法,也就是每年三月和四月是求职黄金期。在这样一个择业高峰期,作为职场小白的应届生如何避坑,收获一份心动的工作?直播带岗、名企高管一对一指导、班级模拟招聘面试现场 …… 近日,为了促进毕业生更好地就业,南京高校也 " 绞尽脑汁 " 开设多样化就业指导服务。同时,现代快报记者采访了资深职业咨询师,为应届毕业生提供一份干货满满的 " 求职指南 "。

玩转直播,高校搭建 " 云平台 " 促就业

△南信大联合浦口区人社局开展直播活动

为了促进毕业生就业,南京有高校玩起了直播带岗。日前,南京信息工程大学主动接洽优质企业,开拓就业岗位,举行名企荐岗直播会。比如,该校联合南京市浦口区人力资源和社会保障局,邀请 4 家浦口区优质企业进行第一次直播带岗活动。学校学工处领导现场直播带岗,给毕业生和用人单位搭建云平台。

直播过程中,用人单位详细介绍企业情况、岗位条件、工资待遇,并与毕业生积极互动,直播单位收取意向简历 200 余份。

△南信大参加人社局线上云聘会

有了这次经验,学校还将陆续举办人文经管类、数学物理类、环保生态类、气象地遥类四场专业类毕业生专场线上招聘会,及多场地区专场线上招聘会,让毕业生与用人单位云对话。

同样,南京铁道职业技术学院也利用大学生就业服务平台等渠道,邀请用人单位开展线上对接交流、网络双选、直播带岗、云宣讲等活动。据介绍,该校将于 4 月 25 日 -5 月 24 日举办 " 职冲云端 筑梦未来 " 南铁院 2022 届毕业生校园网络招聘会,邀请不低于 200 家单位线上招聘 2022 届毕业生。

名企高管开设就业指导课,为求职毕业生 " 划重点 "

△南信大连线名企单位

除了直播带岗,南信大与部分名企合作举办职业发展学堂,线上线下同步进行,名企高管指导毕业生高效应对企业笔试面试考察。据介绍,未来职业发展学堂将邀请更多名企,与南信大共同打造人才培养平台。

△南信大就业指导云课堂

同时,学校还联合前程无忧举办就业指导云课堂,针对学生面临的线上求职、就业焦虑等问题展开专业指导,精准提升学生的职业技能。

此外,为满足大学生多样化职业发展需求,学校还举办就业经验分享会,邀请往届校友、优秀毕业生,通过线下交流和线上讲座结合的形式,探索更多的行业和领域,提供更多毕业生感兴趣的职业内容。

△南信大体检进校园

值得一提的是,考虑到毕业生面临升学以及单位体检,南信大还开设 " 绿色通道 ",邀请医院到校为学生开展体检工作,为学生提供便捷周到的体检服务,这样有温度的就业升学服务获得许多同学的点赞。

模拟面试,助攻毕业生斩获心动的 Offer

△南京铁道职业技术学院模拟面试

" 请小明同学谈谈你自身的优势和不足 ……" 南京铁道职业技术学院的一间宿舍里,模拟招聘会正在直播中。班级同学互相担任面试官,根据老师提供的面试问题进行模拟面试。

" 由于是在班级内直播,心里还是有一些紧张的,而克服面试中的紧张,进行流利表达正是同学们需要提升的重要能力 ……" 该校通信信号学院辅导员杨琎说。

现代快报记者了解到,为进一步巩固毕业生就业市场,了解企业人才需求,学校领导亲自带队深入合作企业开展调研活动,多方联系就业单位;各二级学院及时发布就业招聘信息,辅导员、班主任针对家庭困难、学业困难的同学进行单独辅导,帮助学生树立就业信心。同时,学校有关部门大力宣传高校毕业生学费补偿政策,引导和鼓励学生积极基层就业。

该校就业部门分管负责人朱震宇介绍,目前,2022 届毕业生总体就业率也已接近七成,其中铁路及相关专业就业率为 83%,就业去向主要为中国铁路上海局集团有限公司等 13 家铁路局集团公司及南京地铁、苏州地铁、南通地铁等城市轨道订单企业。

00 后求职注意啥?资深职业咨询师建议来了

学校贴心的措施让毕业生感觉非常暖心,但面对多样化职业选择时,毕业生也有自己的 " 小迷茫 "。

据介绍,今年我国高校毕业生的数量突破了 1000 万大关。近年来,毕业生选择到党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业的人数有所上升,考研、考公、考编等竞争较为激烈。虽然不少校园招聘都由线下改为线上," 云面试 " 已是 00 后面试的常态,但也有用人单位在面试、考察、岗位签约等方面存在滞后现象。

△南京大学面试间

针对 00 后大学生的特点,资深职业咨询师、南京大学学生就业指导中心副主任刘慧提供了一些求职建议。

她说,首先要调整心态,毕业生尤其需要保持稳定的求职心态。就业工作居国家 " 六稳 "" 六保 " 之首,国家对大学生就业也提供了一系列支持政策与措施,毕业生首先应坚定信心。其次,在确立职业目标时,一方面积极关注国家政策导向,在国家需求与个人志向之间充分匹配,到国家需要的行业和岗位上建功立业;另一方面也要充分考虑相关岗位的竞争压力,做好有梯度的备选方案,先就业再择业。

" 打铁还需自身硬 ",00 后大学生还要提升自身硬实力。刘慧说,职业能力是求职环节重点考察的要素,也是未来个人职业发展的真正 " 铁饭碗 "。职业能力可以在党团活动、科研实践、社团活动、就业实习等环节中锻炼与提升,而这些独一无二的经历,是求职面试中证明自己最有说服力的事。刘慧建议同学们充分抓住校内外资源,多实践、多体验、多提升,这样在求职面试时才能 " 有料可说 ",进入职场时才能 " 无缝对接 ",未来生涯发展中才能 " 应对自如 "。

面临更加激烈的竞争,尤其是考研和考公、考编的同学,准备是否充分尤为重要。她建议,对于求职的同学,一是要准备好自我介绍,充分熟练到脱口而出;二是准备好自己的 " 成就故事 ",在行为面试类问题应答时," 用事实说话 ";三是加强演练,可以与同学结成求职共进小组,大家互相模拟切磋,团队作战,事半功倍。 (通讯员供图)

通讯员 林雯 张楠 现代快报 + 记者 李楠 舒越

(编辑 王鹏)

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