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杭州交通918 2021-12-05

离职前被各种刁难,姑娘忍不住怼了领导,网友却说…

如果你即将离职,

领导却万般刁难你,

你会怎么办?

最近杭州有网友发帖

分享了自己最近的经历 ……

用户 @下雨天不想遛狗

本来想熬到拿了年终奖再离职的,真的忍不了了。

部门空降的领导真的很烦人。什么事都要管,又什么事都要甩锅。不管是对接甲方还是供应商,她一定要我们把她拉到每一个对接群里,即使事情很小很小,她也必须出现在每个群里。

讲事情不直接说,绕很大的圈子,还要揣测她究竟想干嘛。问她事情怎么做,总是讲大道理,落不到点上。部门风气在她掌控下发展的很偏,阳奉阴违,小团体,事不关已 ……

真是够了,上周我提了离职,估计 12 月 17 日左右可以交接好。本想离职前体体面面的,但还是因为三件事忍不住怼了领导。

1、周五通知周末加班

结果领导周五在部门群里发通知,让大家明天来加班(无偿的那种)。我说周末我已经有安排了,来不了,我可以下周一完成。结果她说周末可以晚点到公司,但是一定要来,不要因为提了离职就不参加部门工作哦(她的原话)。

我当时就怒了,周五才通知周末加班,以为大家都 24 小时 on call,周末自己没安排的吗?而且我下个月发工资前离职了,这种让 kpi 好看一点的无偿加班,下个月可以换调休的加班,对我而言一点意义都没有,没有必要把休息时间花在加班上。

况且我周末是真的有事,并不是主观上不想加班。我直接在群里回了她差不多的内容,她就没回我了。周末我也没去加班。

有关系好的同事跟我说,那个周末领导都在说我,要离职的人就是拽呀,领导安排的活也不干了,班也不加了,这样的员工我还不想要呢。

虽然听到这样的话,我很气,但最后的理智我还是有的。

2、卡着流程就是不报销

我还有一堆出差的发票没报,要她在后台审批同意以后流程还能继续走,但就是卡在她这里走不动了。提交了一天,一点动静都没有。我微信上提醒她审核一下,她也没回我。开会结束的时候我又提醒了她一次,她说等会弄。过了一天了,还是没弄。我又去问她的时候,她就很不耐烦了,说急什么,公司还会不给你报销吗?

我说那请您审核通过一下,如果有不对的地方我好改。后面的流程还需要时间,离职前都要走完的。

3、用加班换的调休不能休

还有一件事我很无语。以前加班换的调休假还有三天没休,不休我肯定亏了呀。结果我打了请假申请,她打回了,说不能连续用三天调休假。

我???要离职了不用调休假?留着没用完的调休假过年吗?

晕,我一个要离职的人,为什么还要无偿付出自己的劳动?为什么不能休用加班换的假?为什么报销流程也要卡我?拜拜了您!

在楼主的帖子下方,网友们热烈讨论了起来。大部分网友都支持楼主,认为从这些线索来看,楼主确实是被领导刁难了。

但也有一些网友表示,楼主其实可以用更有情商的方式表达自己的诉求,没必要折腾得那么难堪。

还有一些网友分享了自己的类似经历和问题解决思路。

对此,你怎么看?

来源:杭州日报报业集团 -19 楼

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